【フルリモート可】プラットフォームサービスを担う自社クラウド基盤開発エンジニア[リーダークラス]（西技革－6）

■会社の特徴： ・西日本エリアの通信ネットワーク事業を担い、大都市はもちろん山間部や離島を含むあらゆる地域の情報通信インフラを24時間365日支えている企業です。 ・事業領域は、「ソリューションビジネス」「光サービスビジネス」「フィールドエンジニアリング」「基幹ネットワーク」「クラウドサービス」など多岐にわたり、それぞれの分野を専門的に担うグループ企業間の連携により、お客様や社会が抱える課題を解決し、より良い未来のために多種多様なビジネスを展開しています。 ■採用背景 NTT西日本の各種NWサービスを支えるNW-OpsやBiz-Opsを収容するプライベートクラウド基盤のインフラ・オペレーションの高度化に向けた体制強化のため、要件定義から開発検証を即戦力として担いつつ、新技術の積極活用により変革を推進するエンジニアを募集する。 ＜業務詳細＞ ・次世代のプライベートクラウド基盤（IaaS）の実現に向けた、要件定義・方式策定・開発検証の実施、プロジェクトマネジメント ・現行のプライベートクラウド基盤（IaaS）の機能改善等に向けた、要件定義・方式策定・開発検証の実施、プロジェクトマネジメント ・開発検証の結果を設備構築や保守運用の担当組織に連携し、フィールド実装を支援 ・インフラ・オペレーションの高度化に向けた技術調査、PoCを通じた技術評価の実施 ＜業務概要＞ プライベートクラウド基盤の開発、およびインフラ・オペレーションの高度化に向けた技術蓄積 ＜ご入社後の担当業務/役割＞ 各Opsの担当組織との協議によるプライベートクラウド基盤の要件定義の実施、方式策定・開発検証マネジメントの実行、およびインフラ・オペレーションの高度化に向けた新技術評価やPoC実施 ＜ポストの魅力＞ クラウドやAIビジネスなど今後のNTT西日本グループの成長戦略を支えるプライベートクラウド基盤のインフラ運営に携わることができます。 また、得られるスキルやノウハウは汎用性・市場価値が高いため、サービス開発など企画戦略系タスクなど幅広いキャリアの選択肢があります。

■予定勤務地 大阪府 ■募集ポスト リーダークラス ■標準的な始終業時刻： 09:00 ～ 17:30 休憩時間：60分 ■フレックス制： 配属部署により定型勤務の可能性あり コアタイム 10:00〜15:00 ■就業環境： 有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。 入社3年後の定着率は97％で、平均勤続年数は男性24年、女性14年と長期的に働きやすい環境が整っています。 また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。 リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり） ■想定年収：【年収非公開】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※業務のご経験等により、年俸制のご提案をさせていただく場合がございます。 ■休日・休暇： 年間休日：126日 年間有給休暇：20日（初年度のみ13日） 週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など ■各種手当： 通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備 ■寮社宅： 世帯用、単身・独身用社宅あり ■退職金： 退職金あり ※ご経験等により、年俸制でお迎えする場合がございますが、その際は退職金の設定はございません。 ■教育制度/資格補助： 業務スキル向上研修、e－ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など ■その他： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など