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| 部署・役職名 | 大 阪：組織人事コンサルタント／HR2－1 |
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【概要】 HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。 同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。 ◇主なクライアント 顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。 ◇主な担当領域 ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍促進 ・M＆A・組織再編（人材マネジメント領域） ・人材育成体系構築 【職務内容】 人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。 基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。 プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。 ・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築 ・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定 ・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション ・導入及び定着サポート ※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー ：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 ：「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 ：「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ：「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発 ：「人材育成体系」構築支援 【仕事の魅力・やりがい】 ・名阪横断型の組織であることから、所属地区を問わず、中・西日本の案件に広く貢献できる。 ・経営層への直接の提案機会も多く、自ずと経営的な視点を意識しながらのコンサルティングを実践できる。 ・特に中堅・中小企業には運用の細部まで支援するケースもあり、人事制度の定着までを見届けることができる。 ・特定の分野に偏らないアサインメントを通じて、組織人事コンサルタントとしての基礎を着実に習得できる。 ・一人ひとりの経験や強みに合わせた役割を付与し、かつそれをOJTを通じてきめ細かくフォローする文化が根付いている。 ・提供価値の最大化、長期的な活躍を下支えする柔軟な働き方（裁量労働制、リモートワーク等）が認められている。 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第2部 ◇勤務地 勤務地は名古屋、大阪を想定しておりますが、当社の拠点がある東京での勤務も可能です。 ご希望される方は、選考時にお気軽にお申し付けください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・職務経歴3年以上 ・下記のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） －事業会社・官公庁における人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ※人事以外の企画業務全般のご経験も可 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件・求める人材像】◇求める人材像 ・粘り強くお客様の課題解決に寄り添い、最後まで諦めずに成果を出そうとする方 ・常に学び続けられる向上心、探究心、好奇心旺盛な方 ・経営者とのダイレクトなコミュニケーションを通じて会社を変えていきたいという情熱を持つ方 ・クライアント企業の中に入り込んで、いい意味で泥臭く課題解決をしたい方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ◇補足情報 ・年次・年齢を問わず昇格・昇進の機会があり、興味のあるテーマを深堀りできるタスクフォース活動や勉強会、研究会に参加することができます ・「名古屋」「大阪」への「Uターン・Iターン」転職大歓迎です。 転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しませんので、名古屋・大阪で腰を据えてご自身のキャリア形成が可能です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/18 |
| 求人番号 | 9239843 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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