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| 部署・役職名 | 東 京：組織人事コンサルタント（大企業）／HR3－1 |
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| 仕事内容 |
【概要】 組織人事ビジネスユニットHR第3部では、主に日系大企業クライアントの組織・人事領域の受託プロジェクトの遂行や、企業の人事課題の解決に資するソリューション開発の活動を行っています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 （業種は様々） ◇具体的には ・人的資本経営・人的資本開示 ・人材戦略・人事中計策定 ・ISO30414認証・活用 ・基幹人事制度設計（ジョブ型含む） ・役員指名・評価・報酬 ・サクセッション（CxO・次世代リーダー育成） ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・グループ人事制度統合 ・人材開発・組織開発 など 【職務内容】 ◇プリンシパル・シニアマネージャー ・プロジェクトリーダーとして、人材マネジメントに関する様々なコンサルティングテーマへのセールス及びプロジェクトマネジメントを担当いただきます ・カウンターパートは大企業の経営層、人事部門の役員・部長層、事業部門の役員・企画責任者など多岐にわたります ・また、コンサルティングソリューションの開発やレポート執筆、セミナー登壇、PJ外でのメンバーの育成など、様々な組織貢献活動にも取り組んでいただきます。 将来的な部長・副部長、グループ長といったマネジメントの役割を担っていただくこともございます ◇マネージャー ・プロジェクトの中核（サブプロジェクトリーダー、場合によってはプロジェクトリーダー）として、プロジェクト計画に基づきプロジェクトメンバーへの業務指示や品質管理などを担当いただきます ・既存顧客へのリピート提案など、セールスにも従事いただき、顧客とのやり取りにおいても責任を持った立場でやり取りしていただきます ・採用・育成などの組織運営に関与いただくことともに、マーケティング活動（セミナー登壇、執筆など）にも取り組んでいただきます ◇コンサルタント・アソシエイト ・プロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに参加いただき、プロジェクトリーダーのもと、アウトプット作成、顧客コミュニケーション等の担当タスクを遂行いただきます ・具体的には以下のタスクを担当いただきます －内外環境分析を踏まえた人材マネジメントの仮説構築と構造化 －課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定 －改革プランの詳細化と導入サポート ・経験を積むことでプロジェクトのまとまったモジュールを担当いただくとともに、後輩の指導も担っていただきます ・意欲と知見のある方は、レポート執筆やセミナー登壇の機会もございます いずれの役割の場合でも、生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、顧客提供価値や生産性の向上に取り組んでいます。 【プロジェクト事例】 ・大手デベロッパー ・大手化学メーカーなど：人材戦略構築・人的資本開示支援 ・大手精密機械メーカー ・大手エンターテインメント業など：ジョブ型人事制度構築・運用定着支援 ・東証プライム製造業 ・非製造業など：役員マネジメント改革支援 ・大手金融業 ・大手通信業など：デジタルHR・People Analytics導入支援 ・大手金融業 ・各種メーカーなど： 定年延長制度設計支援 ・大手製造業 ・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） 【仕事の魅力・やりがい】 ・金融グループの顧客基盤のなかで安定的な営業活動が可能であり、海外HQの意向を気にせず主導的にビジネスを推進できる ・特定分野のセールスに偏らず、顧客のニーズに対応した多様なソリューション提供に携われる。 またシンクタンク×コンサルティングの協働で新たな価値を産みだす機会がある ・PMO含むシステム系案件はほぼなくピュアな人事コンサルティングに専念できることともに、“マルチアサイン×非常駐”スタイルのコンサルティングのため、様々な業界、多様なテーマのプロジェクトが同時並行で経験を積むことができる圧倒的な成長環境がある 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第3部 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） ・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎（WANT）】 【歓迎条件・求める人材像】・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 ・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方 ・大手コンサルティング会社（大手企業を顧客とする、人事専業ファームなど）在籍者、経験者 ・大手SIerなどプロジェクト型業務（大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事）経験者 ・人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方 ◇社内交流・教育体制 入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます 部内交流 ：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります ◇その他コンサルティング部門全体に関する補足情報 ・出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります ・中途入社者の比率は約7割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています ・転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/18 |
| 求人番号 | 9239828 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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