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| 部署・役職名 | 人事部 人事リーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・入退社や異動、出向、契約更新等に関する各種手続きおよび進行管理 ・勤怠や給与、社会保険、労務関連業務の運営管理と外部委託先との連携 ・人事データの整備、集計、管理、経営層への報告資料の作成と社内周知 ・相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社の事業成長に合わせた安定的かつ質の高い人事運営基盤の構築 ・現場や経営の要請を踏まえた、組織全体を支える人事オペレーション改善 ・特定の領域に閉じない、経験や志向に応じた人事企画のサポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 人事の専門職に留まらず、コーポレート部門の将来の中核人材候補としてキャリア形成が可能です。 ✅ 特定の定型業務に閉じず、人事部の土台となる実務を横断的かつ柔軟に経験できるポジションです。 ✅ 課長職昇格時には最高年収1,200万円となり、高い実務成果やスキルがダイレクトに還元されます。 ✅ 大手情報通信グループの安定した福利厚生や退職金、各種年金基金など充実の環境が整っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人が全ての資産である戦略ファームにて、経営に近い距離で組織に本当に意味のある支援を行います。 ・縦割りではなく協働を重視する文化があり、お互いを補いながらチームで成果を出す組織風土です。 ・丁寧かつ適切な調整力を発揮し、知的専門職が多く在籍する現場の実態に寄り添った施策を展開します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
◆労働条件 ・【勤務時間】所定労働時間：9:30〜18:00（課長代理・課長は管理監督者） ・【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別連続休暇（年間2日連続） ・【特別休暇】結婚休暇、出産休暇などの就業規則上定められた休暇 ・【手当・福利厚生】各種社会保険完備、交通費全額支給、定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ・【資産形成・その他】退職金制度、大手グループ健康保険・厚生年金・企業年金基金、社員保養施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆応募資格・事業会社や専門サービス企業における、人事オペレーション、労務などの実務経験をお持ちの方 ・入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、データ整備のうち、複数領域を横断して担当した経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9238629 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- (2026/06/22)
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