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【グローバル×スタートアップ_IPO準備】HRBP/人事マネージャー

年収： 900万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【グローバル×スタートアップ_IPO準備】HRBP/人事マネージャー
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【ミッション】現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。【業務内容】コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。 1. 中途採用におけるハンズオン・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント 1〜2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン）エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。 2. 組織人事の体制構築・人員計画・ヘッドカウント管理経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。・組織構築各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。 3. 組織開発の推進・人事評価制度の運用・更新日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。【当社について】エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。当社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション(FA)、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。【当社の強み】当社のコアテクノロジー・最も効率よく、あらゆる角度からエネルギーを受電できるアンテナ設計技術・アンテナ能力を最大限に引き出す省電力回路設計技術・上記を小型デバイスに搭載する小型化設計技術上記テクノロジーを取り入れたAirPlug™¹の特徴・最大17m先への長距離給電・極低角度依存性・双方向のデータ通信注１：当社の空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション
労働条件	■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（3か月） ■勤務体系・勤務時間　　 9：00～18：00　＊時差勤務可・休憩時間　　 1時間・休日/休暇　年間120日以上（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇など・所定外労働　　あり ■給与予定年収　900～1100万円月給　①基本給：556,668円～679,175円　　　②固定残業手当（45時間分）：193,332円～237,825円 ※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。） ■福利厚生・交通費支給・PC支給・社会保険完備・資格取得支援手当・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助・受動喫煙対策　：屋内全面禁煙 ■勤務地〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13階
応募資格	【必須（MUST）】必須スキル・事業会社における採用の経験（3年以上）・複数の母集団形成手法、または採用プロセス上の改善を実行して採用の成果を高めた経験・IT/ハードウェア系のエンジニア採用または採用支援の実務経験・既存の採用手法にとらわれず、自ら新たな施策を提案・導入し、PDCAを回してこられたご経験・採用分野以外での人事業務のご経験（人材開発・人事制度設定など）【歓迎（WANT）】歓迎スキル以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！・データ（採用KPI・通過率・媒体別費用対効果等）に基づいたプロセス改善の経験・グローバル採用の実務経験、またはビジネスレベルの英語力（タイ・海外展開への対応）・スタートアップ・ベンチャーでのHR業務経験（特に急拡大フェーズ・IPO準備フェーズ）・リファラル採用や採用広報（コンテンツ・イベント登壇等）の実務経験・事業会社での採用チームのマネジメント・育成経験（正社員・業務委託を含むチームの統括）
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業年間休日120日以上自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/18
求人番号	9235067

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