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【神戸/人事】人事施策の実行・推進担当

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【神戸/人事】人事施策の実行・推進担当
職種	採用労務・給与制度企画・組織開発
業種	機械プラント・エンジニアリング
勤務地	兵庫県
仕事内容	【会社概要】三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。【神戸地区】神戸地区は、当社の事業計画における伸長事業と位置づけられた「原子力事業」や「防衛・宇宙事業（潜水艦、ロケット）」を中心に、多数の事業・部門を抱える事業所です。人員数は約7,700名（2026年4月時点）。全社戦略を鑑みながら、神戸地区の事業成長と組織パフォーマンス向上を支える HRとなることが役割です。【仕事内容】 ◆担当業務とキャリアプラン　入社直後は、神戸地区のHRBPとして『採用業務（キャリア採用）』を担当頂きます。　中長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、　本社や他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 ◆地区HRBPの役割　下記業務において、各種人事施策の実行・推進を担う部門です。　地区の職場理解者としての支援や相談受け、　それらを通して情報密度を高め、　経営の意思決定確度の向上に寄与することにも取り組んでいきます。　主な所管業務：採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般【応募要件】 ◆必須要件　人事関連業務の実務経験（3～5年程度）【活かせる経験・スキル】 ◆大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における、　人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験 ◆事業企画や営業、エンジニア等、事業部門での業務経験 ◆多様な部門に自ら働きかけ、　ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験
労働条件	■休日休暇：年間休日127日（2026年度予定）・完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇等・勤務地により休日の振替有 ■通勤手当：あり ■住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備） ■家族手当：あり ■昼食費補助：あり ■持株会：あり ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など ■フレックスタイム制度あり（コアタイム無し） ■リモートワーク可 ■勤務地：神戸造船所（兵庫県神戸市）および会社が認めた就業場所
応募資格	【必須（MUST）】・大卒
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実日系グローバル企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/17
求人番号	9211951

採用企業情報

三菱重工業株式会社

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