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| 部署・役職名 | 多様な領域でサービスを展開する上場エンタメ企業での人事戦略リード（人事領域部長候補） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 経営層直轄の人事戦略リード（人事領域部長候補）として、経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。 具体的なテーマ例： ・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築（女性比率、年齢構成、新卒の活躍度など、会社の成長を最大化する人員配置・要員計画の指針策定と実行） ・グループ人事戦略の整合性担保（拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度の設計・推進） ・AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引（生産性向上に伴う組織デザインの変革を組織戦略としてリード） ・人的資本経営のPDCA・検証（策定済みのロジックモデル・指標をもとにした検証・改善） ・社内外へのストーリーテリング（人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定） ■募集背景 人的資本を経営の根幹に据える中で、開示や数値モニタリングだけでは解決できないドラスティックな組織変革の実行フェーズに直面しています。中長期を見据えた人材ポートフォリオ戦略の再構築、グループ各社との人事戦略の整合性担保、AI時代を見据えた全社的な生産性向上と組織デザインの変革など、経営直結の戦略的課題に対応するための募集です。 ■ポジションの魅力 経営陣（役員・CFO等）の対等なカウンターパートとして、組織の未来を数字とストーリーで描けます。単なる人事のスペシャリストやコンサルタントに留まらず、当事者意識を持って現場と組織を動かす、経営に直結した戦略的な役割を担えます。 ■会社・事業の魅力 多様な領域でサービスを展開する上場エンタメ企業で、人的資本経営を先進的に推進しています。経営の根幹に関わる組織変革をリードできる環境です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自ら意思決定をしてきた経験（役職の有無に関わらず、自ら意思決定を下しプロジェクトを強力に牽引した経験）・戦略立案と課題解決力（抽象度が高く複雑な組織課題を定量・定性の双方で構造化し、具体的な戦略・指針へ落とし込んだ経験） ・泥臭くやり切る推進力とコミュニケーション力（経営陣や多くのステークホルダーと連携しプロジェクトを最後までやり切る力） ・コンサルティング＋事業会社の実務経験（高度な課題解決経験と事業会社での当事者としての実務推進経験） 【歓迎（WANT）】 ・人的資本経営やKGI/KPI設計、人事データ分析の経験・人材ポートフォリオ戦略や要員計画の策定・実行経験 ・グループ会社を含む人事制度・評価制度の設計・推進経験 ・世の中に正解がない課題に対し、当事者意識を持って泥臭く現場と組織を動かせる方 ・経営陣の対等なカウンターパートとして遠慮せず意見をぶつけられる方 ・数字とストーリーの双方で組織の未来を描ける戦略家 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9210419 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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