転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 国内大手のスポットワーク・人材マッチング上場企業でのエンジニアリング組織の拡大と生産性向上を担う専任エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 事業の急拡大に伴うエンジニアリング組織の課題を解決する専任エンジニアリングマネージャーを担います。CTO／VPoEと連携し、持続可能にスケールできる組織の設計・構築・運用、担当機能領域のリード、アサインや役割創出、1on1やキャリア支援などのピープルマネジメント、人事評価制度の改善・運用、採用活動を推進し、開発組織のフロー効率と生産性の最大化に貢献します。 ■募集背景 今後の事業基盤をつくる開発組織の拡大期を迎え、組織の拡大と生産性向上を両立するため、組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 ■ポジションの魅力 フロントエンドからSREまで一つのチームで解決するコンセプトのもと、裁量が各チームに移譲され、顧客価値に基づく開発文化の中で組織づくりに携われます。 ■会社・事業の魅力 膨大なデータを武器にマッチング最適化やUXの磨き込みを行う、国内トップクラスのマーケットプレイスを持つ上場企業です。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 フルリモート勤務が可能。 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 想定年収に賞与（年2回）を含む。年2回の人事考課にて給与改定。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・チームや組織の成果・生産性の最大化を目的とした開発チームの運営および意思決定に関わった経験・領域を問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験 5年以上 ・5名以上の開発チームでの評価やキャリア支援などピープルマネジメント経験 1年以上 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験・小規模スタートアップでのVPoE／CTO等の開発組織マネジメント経験 ・開発者体験（DX）の継続的改善の経験 ・人事評価制度や組織戦略の立案・改善・運用経験 ・技術広報やコミュニティ運営の経験 ・ミッションや事業内容に共感いただける方 ・建設的かつロジカルな議論を通じて意思決定できる方 ・学びをチームに共有し、チームの成果を重視できる方 ・フルリモートで能動的にコミュニケーションできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9198972 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です