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| 部署・役職名 | 【ライドシェア】シニアHRBP ※プレイドCFO、メルペイCPO、Wolt Japan代表、Qiita創業者、ココナラ創業者など優秀な人材が集結して事業を牽引！ |
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| 仕事内容 |
▍事業内容 同社は”移動で地域をカラフルに”をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指すスタートアップです。 元メルカリ日本統括のCEOを筆頭に、メルペイCTO/CISO、サイバーエージェント子会社代表、Wolt Japan代表/Uber Eatsオペレーション責任者、メルペイCPO、プレイドCFO、Qiita創業者、ココナラ創業者など優秀な人材が集結して事業を牽引。累計120億円超の資金調達や、2社のM＆Aやグループ会社化、グループの社員1000人突破など、創業半年のアーリーステージのスタートアップとは思えないスピードで成長しています。 移動の多様化を通じて、新たな地域交通を実現し、地域の潜在力を引き出すことを目指しています。 ▍募集背景 現在、同社ではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M＆A）を通じた事業基盤の拡大を推進しています。各社が築いてきた歴史や文化を尊重しつつ、経営・従業員の皆様・ユーザーの皆様の三者にとってさらに良い組織となるような組織のアップデートをリードしていただく、HRのシニアメンバーを募集します。 ▍業務内容 本ポジションは、経営陣および現場双方のパートナーとして、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。 ・M＆Aにおける人事・組織計画の策定と実行 － 買収検討時における労務環境の確認と、統合後のリスク最小化に向けた実務支援 － 新報酬制度等の策定と実行 ・対話を通じた労使関係の構築 － 労働組合や従業員代表との誠実な対話を通じた、より良い経営・組織状況への改善 － 従業員がパフォーマンス高く働けるよう、時代の変化に合わせた労働条件の適正化 ・労務業務のリード及びDXの推進 － 報酬制度や労務の業務を深く理解し、給与や手続き業務を安全に実行できる体制の構築またその実務 － 乗務員がより使いやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新・定着支援 － アナログな事務負担をテクノロジーで解消し、現場が本来の業務に集中できる環境作り ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日・祝） ※年間休日125日 有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：11時～14時）／裁量労働制 ※職種ごとに異なります 【働き方】 リモートと出社のハイブリッドワーク 【福利厚生】 通勤手当、社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▪️人事労務の実務経験（目安10年以上）▪️役職や立場に関わらず、現場の従業員と同じ目線で対話ができるコミュニケーション能力 ▪️以下いずれかの経験 ・労働組合との折衝、または複雑な利害調整を伴う人事制度改定を完遂した経験 ・M＆Aにおける人事DD、またはPMIの経験 【歓迎（WANT）】 ・運送・物流・小売など、シフト制勤務や現場スタッフ主体の業界での人事経験・クラウド人事労務ソフトの導入や、業務プロセスの効率化（BPR）の経験 ・弁護士・社労士等と連携し、複雑な法的課題を解決した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/16 |
| 求人番号 | 9196705 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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