転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【コンビニジム】海外人事総括マネジャー（プレイングマネジャー） ※フルリモート・副業可能、福利厚生充実！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍事業内容 同社は、『「人は変われる。」を証明する』という企業理念のもと、ボディメイク領域を主幹事業として事業を拡大してきましたが、最終的には「予防医療」の実現を目指しており、データ×テクノロジードリブンで「人類の健康に最も貢献する企業」を実現するために、デジタルシフトを進めています。 従来ターゲットとしていた運動上級者から、国内総人口「約1億人」に該当する女性やシニアに至る運動初心者を対象にし、グループ間のシナジー、M＆Aと新規事業の創出、オンライン（革新的なテクノロジー）×オフライン（リアルな体験価値）の融合等を通じて、世界トップクラスのヘルスケアデータプラットフォーム（「約1億人」のライフログ）を構築していきます。 ▍業務内容 海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と、現地実務への介入の双方をプレイングマネジャーとして牽引していただきます。 【1】グローバル人事制度の企画・立案および導入 ・人事制度設計： 台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における現地雇用スタッフ向けの人事評価制度、等級制度の企画・設計。 ・ 給与・インセンティブ設計： 各国の市場水準（ベンチマーク）や物価、法規制に応じた、競争力のある給与体系およびインセンティブプランの構築。 ・就業規則・規程の制定： 各国の労働法に準拠した就業規則、各種社内規程の新規制定および改定。 【2】海外拠点の統括・マネジメント ・労務管理・ガバナンス： 各拠点の労務リスクの把握・対策、コンプライアンス遵守の徹底。 ・現地人事体制の強化： 将来的な現地人事担当者の採用・育成、および本社との連携体制（レポートライン）の構築。 ・現地経営陣との連携： 各拠点のカントリーマネジャー（拠点長）や事業責任者と密にコミュニケーションを図り、ビジネスの成長に直結する人事戦略を推進。 【3】その他、海外人事関連プロジェクト ・日本からの駐在員サポート、あるいは今後新たな国へ進出する際の前期調査・立ち上げ準備。 ※※※最後に※※※ 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【勤務時間 】 所定労働時間：8時間（休憩60分） 就業時間:9:00～18：00を基本とし、本人の決定に委ねるものとする フレックス制：あり（コアタイム10:00～15:00） 【休日・休暇制度】 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年間休日122日 年末年始休暇（5日～）、有給休暇（10日～※入社月により付与数は変動、雇用形態により期間と日数は変動）、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、生理休暇、介護休業・介護休暇、慶弔休暇、ワクチン接種特別休暇 【働き方】 各海外拠点への出張が発生します 【福利厚生】 退職金制度、社員持株制度、福利厚生倶楽部、健康診断、インフルエンザ予防接種、時短勤務、保育料補助制度（規定あり）、住宅手当（対象駅）、在宅勤務手当（規定あり）、carelyチャット健康相談、クラブ活動、慶弔金（結婚祝金,出産祝金）、見舞金（傷病見舞金,災害見舞金） 【各種制度】 ▷副業 副業（会社承認制）は可能としています。 ▷育児サポート 出産時、出産後の育児に関わる休業はもちろんのこと、保育園／幼稚園料補助（上限あり）などもご利用いただけます。 ▷リモートワーク支度補助／在宅勤務手当 リモートワーク導入に当たり必要なディスプレイなどのPC周辺機器の一部補助があります。また、在宅勤務中にかかる通信費などのランニングコストを毎月支給しています ▷技術図書購入・セミナー／参加支援制度 技術の知識や習得に役立つ書籍の購入費用、セミナーなどへの参加費用を一部補助しています。自身の学びと成長を応援する制度です ▷資格受験料負担 資格取得のための受験料を一部補助する制度です ▷社割制度 グループが提供する各社サービス・商品を特別価格で利用できます ▷福利厚生倶楽部 リロクラブ提供の「福利厚生俱楽部を利用できます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・実務経験： 事業会社（または人事コンサルティングファーム）における、海外人事（現地法人の人事制度設計、給与設計、規程策定など）の実務経験（目安：3年以上）。・マネジメント経験： メンバーのマネジメント経験、またはプロジェクトマネジメント経験。 ・プレイヤー資質： 戦略立案だけでなく、自ら手を動かして各国の労働法を調べ、泥臭く現地と調整ができるフットワークの軽さ。 ・語学力： ビジネスレベルの英語力（現地スタッフや専門家と法務・労務関連の交渉・議論ができるレベル）。 ※韓国、台湾、ベトナム等の現地語スキル、またはそれらを用いた実務経験があれば尚可。 【歓迎（WANT）】 ・対象5拠点（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）のいずれかにおける人事労務実務、または駐在経験。・M＆Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験。 ・変化の激しい環境（ベンチャー、スタートアップ、変革期の企業など）での就業経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9196534 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です