転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
人事／HRBP担当
採用企業案件
PayPay銀行株式会社
-
- 資本金72,210百万円
- 会社規模非公開
- 銀行・信託銀行
| 部署・役職名 | 人事／HRBP担当 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■PayPay銀行について 「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを 〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜 日本初のネット銀行としての基盤と「PayPay」のアセット。この2つを融合させ、シームレスな「デジタル金融」を創造し、 ― 銀行を「再定義」― すること。 それがPayPay銀行のミッションです。 私たちは先駆者としての実績と圧倒的ユーザーリーチを強みに、 ― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」 ― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」 ― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」 これらを駆使し、スタートアップのような熱気とスピード感で挑戦を続けています。 求めるのは、金融の常識にとらわれない発想です。 多様な仲間とテクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の暮らしをアップデートしませんか？ 「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」 このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。 ■組織・チームについて 配属先組織は、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決を担っています。 ■募集の背景 ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 ■具体的な業務内容 ・事業本部の目標達成に向けた人事面からの支援および課題解決に向けた対応 ・人財開発、組織開発の企画・推進 ・階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営 ・エンゲージメント調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営 ■本ポジションの魅力 事業本部のHRパートナーとして、事業成長を人事面からサポートしていただきます。 ・人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です ・全社員の顔が見える企業規模で、キーパーソンとなる人財の育成、組織の成長に貢献する醍醐味を実感いただけます ■働く環境 フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型） 業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。 また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり ■通勤交通費：実費支給 【勤務地】 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー ▼アクセス JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」 徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） 【休日】 年間休日120日以上 ■子ども休暇・介護休暇 ■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと） ■有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は勤続年数により日数を付与※15日以上（うち5日間を毎年連続休暇として利用） 【福利厚生】 ■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ■退職金制度 ： 確定拠出年金 ■副業：可（会社の事前の許可が必要） ■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援 【加入保険】 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用、評価、人材開発いずれかの領域での実務経験（3年以上）・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方 ・異なる立場（経営層と現場）の意見を調整し、解決策を提示できる方。ユーザーと要件調整が可能なコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての業務経験・制度企画から制度運用・推進経験 【求める人物像】 ・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方 ・何事も当事者意識をもって取り組むことができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9140292 |
採用企業情報
- PayPay銀行株式会社
-
- 資本金72,210百万円
- 会社規模非公開
- 銀行・信託銀行
-
会社概要
【設立】2000年9月19日
【代表者】谷田 智昭
【資本金】722億1,000万円
【本社所在地】東京都新宿区四谷1-6-1
【事業内容】インターネット専業銀行
【当社について】
経営理念・事業戦略
経営理念
1．インターネット専業銀行として先進的で魅力あふれる金融サービスを提供する銀行
2．お客さまの視線に立ち、お客さまとともに歩む銀行
3．人間性にあふれ、働きがいのある銀行
事業戦略 ー4つの基本戦略ー
当社は、「わが国におけるネット社会の到来」と「IT革命による金融サービスの向上並びに低コスト化」を確信し、インターネット専業銀行を有望な事業分野と考え、以下の基本戦略の下に新たなビジネスモデルの構築に取り組んでおります。
第一に、「新たなマーケットの創造と開拓」です。従来型の銀行の多くは、インターネットバンキングサービスを店舗の代替チャネル、あるいはチャネル多様化の一環として位置づけておりますが、当社では、「ネット社会の発展に伴い新たなマーケットが創造されつつあるとの認識のもと、そのマーケットを開拓するために最適なビジネスモデルを構築する」ことを重要な基本戦略とし、ファーストムーバーとして早期に新たなお客さまとのお取引拡大を目指してまいります。
第二に、インターネット・IT・アウトソースの活用により「低コスト構造化の早期推進」に努め、従来型の銀行や今後登場するであろう新しい形態の銀行に比べ、一刻も早くコスト競争力の高い企業体質を実現していきたいと考えています。
第三に、銀行事業の基本となる安全性や信頼性の向上、有効で低コストなマーケティング活動、ならびに魅力ある新商品・新サービスの開発のためには、「強固なアライアンス戦略」が極めて重要であると考えております。当社は、インターネット事業の先駆者であるヤフーの金融事業を統括するZフィナンシャルをはじめ、銀行経営のノウハウを有する三井住友銀行、富士通、三井住友海上火災、大樹生命、住友生命という日本のトップ企業が出資している銀行であり、出資各社との共同マーケティング、提携商品・提携サービスの開発を進めていくとともに、日本初のインターネット専業銀行という強みを活かし、有力なネットビジネス企業とのアライアンスを推進してまいります。
第四に、日本初のインターネット専業銀行として、その先行者メリットを十二分に活かした「ブランド戦略」を展開していきたいと考えております。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です