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| 部署・役職名 | 国内トップクラスシェアのクラウド人事労務SaaSを開発・提供する統合HRプラットフォーム企業でのExecutive Talent Acquisition（エグゼクティブ採用） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進いただきます。 ①VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計） ②経営陣・事業責任者との連携による必要人材像の言語化と採用要件への落とし込み ③次世代の組織設計・配置計画の検討と外部獲得との接続 ④ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画・整備（報酬・インセンティブ設計、評価・等級運用、意思決定プロセス設計等） ⑤ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング） ⑥候補者体験の設計・改善、入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計 ■募集背景 経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を強化するため、ハイレイヤー採用の制度・運用・受け入れ体制を整備できる人材を募集します。 ■ポジションの魅力 採用に閉じず、人事制度・タレントマネジメント・組織配置まで横断的に関与できます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用人事として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）・タレントマネジメント・組織配置などに関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの就業経験 【歓迎（WANT）】 ・VP／エグゼクティブ領域などハイレイヤー採用の経験・報酬・インセンティブ設計や等級運用の実務経験 ・リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング経験 ・経営・事業戦略から逆算し必要な人材像を定義できる方 ・制度と採用をつなぎ仕組みとして整備できる方 ・経営陣・事業責任者と連携し合意形成を図れる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138624 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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