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| 部署・役職名 | 多様な領域でサービスを展開する上場エンタメ企業での人事本部 組織戦略部 人材戦略企画リード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 全社視点での人材戦略・組織戦略を立案し、経営陣との議論を主導しながら組織変革を実現するリード人材です。 ①全社人材戦略の立案・推進：事業戦略に基づく中長期人材戦略、人材ポートフォリオ策定、DE＆I戦略、組織階層構造の最適化、経営陣との戦略ディスカッション主導、戦略提案資料の作成 ②組織課題の構造化と戦略的解決：組織・人材データの分析と課題の可視化、抽象度の高い経営課題の構造化と施策への落とし込み、マネジメント層への伴走支援 ③全社横断施策の企画・実行：評価・報酬制度の現場適応・改善、タレントマネジメント・後継者育成設計、HRBP機能の役割定義・型化、部門内メンバーの育成・リード ■募集背景 グループ全体で約2,000人規模となる中、各部署の個別最適を超えた全社視点での統制と企画が必要な段階に入り、HRBP組織を牽引するリード人材を募集します。 ■ポジションの魅力 HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、経営層と近い距離で組織のあり方そのものを定義できます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域で経営層との戦略議論をリードした経験・高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し組織を動かした実績 ・抽象度の高い課題を構造化し具体施策に落とし込み実行まで推進した経験 ・全社最適視点で部門を跨いだ企画立案・推進経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模組織における人材ポートフォリオ策定やDE＆I戦略の推進経験・評価・報酬制度やサクセッションプラン設計の実務経験 ・People Analytics等データを活用した組織課題の可視化経験 ・企画を前進させる推進力と、組織を変えることを成果とする当事者意識を持つ方 ・抽象度の高い経営・組織課題に対し自ら打ち手を描き実行できる方 ・経営層・事業部門を巻き込みながら実行まで一貫して推進できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138619 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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