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| 部署・役職名 | 不動産売買領域のDXを手がけるスタートアップ企業での人事 Performance Design（組織開発担当） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容 評価・サーベイ・制度・能力開発を通じて組織運営の改善サイクルを設計・推進し、人と組織が高い成果を出し続けられる状態を仕組みとして設計する役割です。 ①評価サイクルの企画／運用：評価制度・運用ルールの設計・改善、評価会議の設計・ファシリテーション、フィードバック品質向上支援 ②各種HRサーベイの企画・運用：パルスサーベイ・360度評価・リーダーズサーベイの運営・改善 ③HRBPサポート：組織別診断レポート作成、コンディション悪化リスク対象者のモニタリング、事業責任者・ミドルマネジメント層との組織開発MTG運営 ④能力開発の企画／運用：人材育成方針・体系の設計、階層別・職種別育成プログラム設計、研修施策の企画・効果測定 ■募集背景 年間100名規模の採用が続く急成長フェーズにあり、属人的な組織運営を再現性のある仕組みへ進化させることが重要な経営テーマとなっています。 ■ポジションの魅力 事業責任者や現場マネージャーと直接議論しながら、上流の設計から組織運営に関与できます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 出社とリモートのハイブリッド勤務が可能（週2〜3日程度のリモート可） ■勤務時間／フレックス制度、ほか フレックスタイム制 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事（領域不問）でのマネジメント経験（規模不問）・事業会社での人事（領域不問）経験7年以上 ・週2日以上の出社が可能な方 【歓迎（WANT）】 ・評価制度運用・サーベイ活用・マネジメント支援・人事制度設計・能力開発など組織運営領域の実務経験・HRBPや組織開発領域へのキャリアチェンジ意欲 ・事業目標達成に向けてHRの視点で事業責任者クラスと共に事業推進をしたい方 ・ヒトと組織の課題を解決し事業貢献することにやりがいを感じる方 ・専門性を広げていく意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138617 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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