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| 部署・役職名 | 発注者側の立場でDX・IT導入を支援する独立系ITコンサルティング企業での人事部 タレントマネジメント（HRBPリード） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務内容 プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長・自己実現を同期させる仕組みの設計・運用を担う、当社にとって新しい役割の立ち上げポジションです。 ①キャリア自律と自己実現の支援：個別の成長デザイン面談、スキルロードマップ作成支援、メンタリング ②相談・診断機能（安全基地）の構築：評価から切り離した守秘前提の窓口運営と、対話から見えた組織課題の経営層へのフィードバック ③現場部門への伴走と配置最適化 ④エンゲージメントの醸成：心理的安全性の定点観測、社内対話イベント・コミュニティの企画運営 ■募集背景 急拡大の局面でも当社独自の強みを維持・継承するため、人事制度と連動し、カウンセリングや面談を通じて個人の成長とキャリア実現を支援するリードメンバーを募集します。 ■ポジションの魅力 個人の成長を組織成長のエネルギーへ変換する「触媒」として、制度と現場をつなぐ役割を担えます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 在宅勤務制度あり（業務に支障のない範囲で利用可） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームやIT企業等における、人事・HRBP・人材/組織開発いずれかの実務経験（目安3年以上）・ビジネス構造を深く理解し経営層・シニア層と対等に議論できる高い言語化能力と論理的思考力 ・抽象的な課題を具体施策に落とし、面談やデータ集計等の実行まで自律的に完遂する力 【歓迎（WANT）】 ・キャリア面談・コーチング・メンタルヘルス領域の企画経験や関連資格（キャリアコンサルタント等）・1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験 ・コンサルティングの実務経験および当該職種への深い理解 ・「人」と「ビジネス」の両面に執着でき、一人ひとりの可能性の最大化に注力できる方 ・組織の歪みを論理的に診断しつつ、個人の感情や悩みを受け止め粘り強く寄り添える方 ・経営陣や専門職陣の懐に飛び込み信頼を勝ち取れる胆力のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9138614 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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