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| 部署・役職名 | 【管理部門人事室 人事厚生部（総合職）】実働7時間10分/創業131年のプライム上場専門商社/売上高6000憶円超/平均年収約900万円 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容:【グループ会社の人事・労務管理】 グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施 1.労働関連法令順守 2.就業規則・各種人事制度指導 3.労働時間管理、36協定 4.コンプライアンス問題対応のサポート等 【M＆Aにおける人事・労務デューデリジェンス】 M＆A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行 ①対象会社の人事制度・労務リスク調査 ②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー ③未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析 ④人事・労務リスクの評価とレポーティング ⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等 【PMI（統合作業）】 M＆Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進 ①人事制度統合計画の策定 ②等級・評価・報酬制度の設計および統合 ③労務コンプライアンス体制の構築 ④組織・要員計画の策定 ⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など 【本社の人事・労務管理】 主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行 ※仕事の魅力 ①M＆AからPMIまで一貫して経験できる ②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月※業務執行能力の評価の結果3～6ヵ月延長される場合有。本採用時に資格の見直しがされる場合有。 雇用期間：定めなし ＜勤務時間＞ 9:00～17:10 （所定労働時間：7時間10分） 休憩時間：60分 年間休日日数123日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇最大20日 夏期1日 創立記念日 特別休暇 リフレッシュ休暇 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当（5,000円／人） 住宅手当：30,000円～75,000円 社会保険：社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※再雇用有り ＜その他補足＞ ・社員融資 ・財形貯蓄 ・財形住宅融資 ・従業員持株会 ・厚生施設利用 ・健康支援制度など 想定年収：750万円～1000万円 ■賞与 あり（6月・12月） ■昇給あり ■残業手当あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事、労務の実務経験（5年以上） ・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験 ・論理的思考力および問題解決能力 ・関係者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・人事・労務の管理職経験 ・グループ会社の管理・指導経験 ・労務監査経験 ・M＆Aデューデリジェンス経験 ・PMI推進経験 ・人事制度構築経験 ・海外子会社管理経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9133557 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社
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