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| 部署・役職名 | 【管理部門人事室 人事厚生部（総合職）】実働7時間10分/創業131年のプライム上場専門商社/売上高6000憶円超/平均年収約900万円 |
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| 仕事内容 |
業務内容:【グループ会社の人事・労務管理】 グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施 1.労働関連法令順守 2.就業規則・各種人事制度指導 3.労働時間管理、36協定 4.コンプライアンス問題対応のサポート等 【M＆Aにおける人事・労務デューデリジェンス】 M＆A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行 ①対象会社の人事制度・労務リスク調査 ②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー ③未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析 ④人事・労務リスクの評価とレポーティング ⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等 【PMI（統合作業）】 M＆Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進 ①人事制度統合計画の策定 ②等級・評価・報酬制度の設計および統合 ③労務コンプライアンス体制の構築 ④組織・要員計画の策定 ⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など 【本社の人事・労務管理】 主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行 ※仕事の魅力 ①M＆AからPMIまで一貫して経験できる ②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
試用期間：有 6ヶ月※業務執行能力の評価の結果3～6ヵ月延長される場合有。本採用時に資格の見直しがされる場合有。 雇用期間：定めなし ＜勤務時間＞ 9:00～17:10 （所定労働時間：7時間10分） 休憩時間：60分 年間休日日数123日 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇最大20日 夏期1日 創立記念日 特別休暇 リフレッシュ休暇 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養手当（5,000円／人） 住宅手当：30,000円～75,000円 社会保険：社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※再雇用有り ＜その他補足＞ ・社員融資 ・財形貯蓄 ・財形住宅融資 ・従業員持株会 ・厚生施設利用 ・健康支援制度など 想定年収：750万円～1000万円 ■賞与 あり（6月・12月） ■昇給あり ■残業手当あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・人事、労務の実務経験（5年以上） ・労働法や人事制度に関するに関する知識・経験 ・論理的思考力および問題解決能力 ・関係者との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・人事・労務の管理職経験 ・グループ会社の管理・指導経験 ・労務監査経験 ・M＆Aデューデリジェンス経験 ・PMI推進経験 ・人事制度構築経験 ・海外子会社管理経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9133445 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 商社
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- 「経理」「人事」「法務」など管理部門求人を中心に、営業やサービス統括など様々なポジションのご支援をさせていただいております（管理部門をメインに取り扱う中で「この企業は営業職の方にお勧めできると感じた企業をご紹介しています！）
- (2025/03/19)
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