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| 部署・役職名 | 【エンタープライズセールス/上場企業】「みん就」を活用したオーダーメイド型コンサルティング営業/リモート可 |
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■募集ポジションについて: 当グループは、就職活動メディア「みん就」を核に、顧客ごとに異なる採用課題に対して完全オーダーメイド型のソリューションを提供しております。カウンターパートとしては、日本を代表するエンタープライズ企業などの経営層や人事責任者といった方と直接対峙していただきます。 【みん就とは】 みん就は1996年のサービスリリース以来、25年以上の歴史を持つ日本最大級の新卒採用口コミサイトです。 2024年に楽天グループよりM&Aを経て、ポートグループのサービスとなりました。就活生の約35%が利用し、累計約1,450万件の口コミを保有。この圧倒的なシェアと唯一無二のデータアセットがあるからこそ、エンタープライズ企業に対しても、他社には真似できない本質的な採用マーケティング・コンサルティングの提案が可能となっています。 ■仕事内容 日本を代表するエンタープライズ企業へのフロント提案から、みん就の次世代プロダクトの企画まで、裁量を持ってダイナミックに動かしていただきます。 <具体的な仕事内容> ・新規クライアントの開拓・アプローチ ・顧客の人事戦略、中期経営計画に基づいた本質的な採用課題のヒアリングおよび構造化 ・採用マーケティング戦略の立案、オーダーメイド型のソリューションの企画、提案 ・既存顧客との中長期的なパートナーシップ構築およびクロスセル、アップセルのご提案 ・社内の専門部隊との連携、およびプロジェクトマネジメント ・顧客のニーズを基にした新商品・新サービスの企画立案 ・グループ内の他事業部(人事コンサルティング、人材紹介)との連携施策の企画、実行 など <クライアント例> 日本を代表する大手IT企業を中心に、エンタープライズ企業の課題解決に携わっていただきます。 ・IT(総合電機メーカー、SIer、ITベンダー、通信インフラ企業など) ・商社(総合商社、専門商社など) ・コンサルティング(戦略系コンサルティングファーム、シンクタンクなど) ・金融(メガバンク、信託銀行、クレジットカード、生命保険など) ・メディア・エンタメ(広告代理店、テレビ局、出版社など) ・不動産、建築系(ゼネコン、ディベロッパー、ハウスメーカーなど) ・インフラ(航空会社、海運グループ、鉄道会社など) ・人材(総合人材グループ、HRテクノロジー企業、人材紹介など) ・小売、サービス(流通、インテリア、EC、ドラッグストアなど) <主要な商材> ・イベント・メディアタイアップ(母集団形成・ブランディング) 年間数万人の学生が動員される日本最大級の合同企業説明会「みん就フォーラム」のほか、上位校比率が高いIT志向学生特化の「IT Job Festa」など、ターゲットを絞った高精度なリアル・WEBイベントを企画します。さらに日本経済新聞社と連動した「就職人気企業ランキング」の企画や、企業の認知度を上げるためのタイアップ記事の設計など、メディアの枠を超えたプロモーションを仕掛けます。 ・独自のデータベースを活用したマーケティング みん就が25年以上にわたり蓄積してきた、1,450万件以上の就活生の行動データ・クチコミデータを基盤とした高付加価値なターゲット広告です。「どの業界のクチコミを見ているか」「どの競合企業をフォローしているか」といったリアルタイムの志向性を分析し、ピンポイントで自社のターゲットへアプローチします。単なる認知拡大ではない、データドリブンな採用マーケティングを可能にします。 ・コンテンツ制作・組織開発 学生の心を動かす採用動画、WEBパンフレット、現場社員へのインタビュー記事などのコンテンツをゼロから企画・制作します。また、採用の成功に留まらず、選考官トレーニングや内定者研修といった組織開発領域の企画・発案まで対応します。なお、営業担当はあくまで「戦略の構築と企画」にコミットし、当日の運営や制作の実務デリバリーは専門部隊が担うため、フロントとしての本質的な提案活動に集中できます。 ・オーダーメイド型のソリューション 単なるパッケージの提案に留まらず、「新卒の母集団形成に苦戦している」「内定辞退率を下げたい」「インターンシップの満足度を上げたい」など、クライアントごとに異なる深い課題に対し、社内の企画部隊やマーケターと密に連携しながら、上記のアセットをゼロベースで組み合わせた完全オーダーメイドのソリューションを創り上げます。 ■募集背景 ポートグループへの参画以降、みん就は確かな成長を続けています。しかし、この第二創業期において、非連続な成長を遂げるためには、既存のやり方に囚われない外部からの新しい基準や強力な営業力が不可欠です。みん就には25年培った圧倒的なアセットがあります。そこに、これまで高度なソリューション提案を実践されてきた方のプロフェッショナルなスキルを掛け合わせ、組織のさらなる成長を牽引していただきたいと考えています。 ■このポジションの魅力 ・大手企業の決裁者と渡り合える 日本を代表するエンタープライズ企業の人事責任者、執行役員、社長がクライアントとなり、定量・定性のデータを用いて経営課題に切り込むハイレイヤーとの商談が経験できます。 ・オーダーメイドで応える、ソリューションのカスタマイズ性 WEB広告、イベント、ツール、独自のデータベース活用まで、自社の豊富なアセットをどう組み合わせるかは営業の裁量に委ねられています。自分がフロントに立ち、クライアントの抱えるリアルな採用課題やニーズに合わせて自由にソリューションを企画・提案できるため、自身の介在価値を強く実感しながら案件をドライブしていく手応えが得られます。 ・成果が見えにくい商材だからこそ磨かれる高度な営業力 なぜ今この施策に投資すべきなのかを経営課題から逆算し、決裁者を納得させるための「論理的なストーリー設計」が不可欠です。売るのが難しいからこそ、どんな環境でも通用する営業力が身につきます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 雇用形態:正社員 試用期間:有 期間:3か月 試用期間中の勤務条件:変更無 【待遇】 <諸手当> 残業手当:あり(固定残業代制) 固定残業代の相当時間 :45-60時間/月※超過分別途支給 通勤手当 リモートワーク手当 (会社規定に基づき支給) <諸制度> 退職金:無 社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険 労働保険:雇用保険、労災保険 寮・社宅:無 【給与】 賃金形態:月給制 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 昇給・昇格:有り 【福利厚生】 ■就労環境サポート ・時差出勤制度(許可制) ・リモートワーク制度(許可制) ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■コミュニケーション支援 ・ソーシャルランチ ・事業部会補助 ・部活動応援制度 ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・妊活サポート制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・パーソナルストレッチ ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ ■財務形成支援 ・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%) ■ 休暇支援・褒章制度 ・アワード(四半期、年間) ・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与) ・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日) ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有り 【休日・休暇】 ・年間休日:120日以上 ・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12/31-1/3)、その他会社が指定した日 ・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等) 【勤務地】 勤務地:西新宿 喫煙環境受動喫煙措置: 屋内禁煙(敷地内喫煙可能場所あり) 転勤:原則無し 変更の範囲:会社の指定する全国拠点及びリモート勤務 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯:9:30~18:30 ※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。 所定労働時間:08時間00分 休憩 :60分 フレックスタイム: 無 残業: 有 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・無形商材の法人営業経験3年以上・プロダクト売りに依存せず提案や構築に幅のある前課金型の商材の営業経験 (例)IT、SaaS、コンサルタント(フロント担当)、広告代理店など 【歓迎(WANT)】 ・エンタープライズ企業への営業経験・クライアントの本質的なニーズを引き出すヒアリング・言語化能力 ・社内のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 <求める人物像> ・現状を諦めずに、理想に向かって変革を推進できる方 ・自己成長や市場価値を上げたいという覚悟をお持ちの方 ・売上構造を要素分解し、常に視野を広く持ちPDCAを回す思考体力がある方 ・パーパス実現に向けた「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方 └アンインストール/パートナー思考/高い解像度/ディテールコミット/挑戦のアタリマエ化 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9131315 |
採用企業情報
- ポート株式会社
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- 資本金38百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- その他
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会社概要
【設立】2011年4月18日
【代表者】代表取締役社長 春日 博文
【本社所在地】東京都新宿区北新宿2-21-1
【その他事業所】大阪支社、名古屋拠点、福岡拠点、宮崎オフィス、日南サテライトオフィス
【事業内容】
2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。
社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。
「人材領域」では労働力減少という社会課題の解決に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、2026年3月期連結売上高291億円(前年比+33%)を記録しました。各領域のオーガニック成長やストック利益の拡大が寄与し、YoY+30%を上回る大幅な増収増益を達成しております。
新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。
そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立。
既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。
【当社で働く魅力】
①急成長する企業文化
急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
②多様なキャリアパス
当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。手を挙げてチャレンジすることができる文化も根付いているので、自分の手でキャリアを描いていきたいという方には最適な環境です。
③社会貢献と自己成長の両立
ポート株式会社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。私たちのパーパスに共感し、共に社会を変革する意欲を持つ方を歓迎します。
【代表プロフィール】
1988年埼玉県生まれ。在学中に新卒採用支援業やプロモーション支援を個人事業主として開始。
2011年、大学卒業と同時に株式会社ソーシャルリクルーティング(現:ポート株式会社)を創業。
2018年12月に当時29歳で東証マザーズ(現:グロース)に上場。
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