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| 部署・役職名 | 中途採用Associate Manager（Consultative） |
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| 仕事内容 |
■業務内容 ・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握のサポート ・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装 ・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括のサポート ・事業部との連携強化および採用要件の精緻化 ・シニアマネージャーとマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進のサポート ・中途採用リクルーターとしてのEnd to Endでの採用活動 ■アピールポイント 事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。 優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。 シニアマネージャー、マネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと ——それがこのポジションの本質的なミッションです。 同社の中途採用チームは、年間800名～1,000名以上の採用をハンドリングする大規模組織です。 現在、採用組織の変革・拡大フェーズにあり、マネージャー陣とともに密に取り組んでいただきます。 変化に対応すべく常に採用プロセス・体制・慣行を客観的に精査し、残すべきものは活かしながら、機能していないものは果断に見直し、そのうえで、あるべき採用組織を常に再構築していただきます。 採用をビジネスドライバーとして捉えられる方を求めています。 社内にはダイレクトソーシング機能も持ち、エージェントやRPOベンダーとの連携も行っています。 重要なのはチャネルの多さではなく、それらを戦略的に統括し、ビジネス目標に対して確実に人材デリバリーを実現することです。 ■キャリアパス 中途採用のManager等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用実務経験 2年以上・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等） ・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験 ・チームリーダー経験 【歓迎（WANT）】 ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験 ・チームマネージャー経験 【求める人物像】 ・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方 ・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方 ・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方 ・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方 ・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方 ・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方 ・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9130639 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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