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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 仕事内容 |
薬局向けSaaSを起点に、医療の受け手と担い手の双方の体験をアップデートする複数のプロダクトを展開する医療DX企業にて、事業成長を支えるHRBPを担当いただきます。 同社は、新規事業への継続投資やM＆Aを通じて事業領域を拡大しており、グループ全体の社員数は約350名まで成長しています。 今後のさらなる事業成長に向けて、採用、組織戦略、組織開発、人事制度など、人・組織に関する取り組みを強化するため、HRBPを増員します。 本ポジションでは、経営層や事業責任者と密接に連携し、事業計画や組織課題を踏まえながら、人と組織の側面から事業の成功を支援します。 入社後は、経営上の重要テーマである採用を軸に、担当事業の人材獲得と組織づくりを推進していただきます。その後は、ご本人の志向や組織の優先課題に応じて、採用広報、人事制度企画、組織開発、労務などへ担当領域を広げることを想定しています。 主な業務内容は以下のとおりです。 【採用戦略・採用推進】 ・担当事業の事業計画、人員計画に基づく採用戦略の策定 ・経営陣、事業責任者との採用要件および人材要件の設計 ・中途採用における採用チャネル、選考プロセス、訴求内容の設計 ・現場部門を巻き込んだ採用活動の推進 ・採用KPI、進捗、課題の管理および改善 ・ハイレイヤー、専門職を含む採用の推進 ・採用プロジェクトの企画および実行 【事業部門への人事支援】 ・経営層、事業責任者との定期的な組織課題の整理 ・組織構成、人員配置、採用優先順位に関する提言 ・事業計画の実現に必要な人材・組織施策の企画 ・マネジメント課題への伴走および支援 ・事業部門の組織コンディション把握と改善施策の実行 【組織開発・人事企画】 ・組織開発施策の企画および推進 ・人材育成、オンボーディング、マネジメント支援 ・評価制度などの人事制度運用支援 ・採用広報、採用ブランディングの企画 ・人事制度や組織運営に関する改善提案 ・複数部門を横断する人事プロジェクトの推進 採用は単なる欠員補充ではなく、事業の成長速度や組織のあり方を左右する戦略投資として位置づけられています。 採用した人材や設計した組織体制が、プロダクト開発や事業KPIに直接影響するため、事業成果とのつながりを実感しながら働くことができます。 |
| 労働条件 |
想定年収：900万円～1,300万円 ※経験、スキル、期待役割を考慮して決定します ※賞与あり ※ストックオプション制度あり 雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の条件変更有無は要確認 勤務体系：フレックスタイム制 勤務可能時間：5:00～22:00 標準労働時間：1日8時間 ※勤務時間は本人が選択できます ※コアタイムの記載なし 休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始 ※休日対応が発生する場合があります ※休日対応時は代休取得可能 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験）・経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ・複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験・ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ・上場前後の事業会社での人事経験 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・組織・事業成長へ貢献する目線を高く持てる方 ・関係者の立場や背景を踏まえて柔軟に行動できる方 ・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方 ・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/14 |
| 求人番号 | 9127117 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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