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| 部署・役職名 | リスク・コンプライアンス支援課：グループコンプライアンス推進担当 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 戦略事業コンプライアンス支援部のミッションは、同社モバイルグループ各社の持続的な事業成長を支えるため、グループ横断のガバナンス・リスク管理・コンプライアンス体制を整備・強化することです。 法令や社内規程に基づく適切な業務運営を推進するとともに、複雑化するリスク環境に対して実効性の高い対応策を講じることで、グループ全体のコンプライアンス水準の向上をリードする部署です。 【職務内容】 ・同社モバイルグループ各社に対するコンプライアンス支援業務 ・ガバナンス、リスク、インシデント、コンプライアンスに関する企画・運用 ・法令、ガイドライン、社内規程等の調査・確認および実務への落とし込み ・コンプライアンス、リスク管理施策の企画・改善 ・インシデント発生時の事実確認、関係部署（営業、基地局関係、調達等）との連携、再発防止策の進捗管理 ・重要会議体の運営、管理台帳・報告資料の作成、マネジメント向けレポーティング |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンプライアンス、法務、リスク管理、内部統制、または管理業務における実務経験・複数の関係者と連携し、課題整理や進捗管理を行った経験 ・法令、ガイドライン、社内規程等を読み、要点を整理できる能力 ・不明点を自ら確認し、関係者に適切に相談・確認できるコミュニケーション力 ・日本語での円滑な業務遂行能力 【歓迎（WANT）】 ・法令の基礎知識（法学部出身の方など）・通信事業に関する知識 ・英語での業務経験 ◆働く環境 ＜組織構成＞ ・人数：戦略事業コンプライアンス支援部 約15名／各課に5名程度） ・年齢層：20代～40代が中心 ・新卒中途割合：1：4 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・事業会社のコンプライアンス・リスク管理部門にて実務経験を積み本社に入社。 グループ複数社を担当しながらガバナンス体制整備に取り組んでいます。 ＜キャリアパス実例＞ ・コンプライアンス担当メンバーとして入社後、担当領域の実務を通じて専門性を高め、将来的にはモバイルグループ全体のコンプライアンス水準向上をリードするポジションへのキャリアアップを期待しています。 ＜入社後のキャッチアップ＞ 1名メンターとして業務のフォローに入りつつ、既存メンバーと一緒に業務を進めながら一連のキャッチアップをしていただきます。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9126654 |
採用企業情報
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- (2025/07/31)
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