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| 部署・役職名 | 【グローバル人事制度担当】長野県/電気計測器シェアトップクラス |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 同社はVision2030の実現に向け、グローバル事業の拡大と組織力強化を進めています。その中でグローバル人事部では、グループ全体で活躍する人材1,450名体制の実現をKGIとして掲げ、グローバル人事ガバナンスの強化に取り組んでいます。 現在は、海外11拠点を含むグループ全体において、人事制度や人材開発、モビリティなどの仕組みを整備し、グローバルで一貫した人材マネジメント体制の構築を進めています。 本ポジションでは、これらの重点施策を推進する主要メンバーとして、グローバル人事制度・人材開発施策の企画および導入を担っていただきます。 【職務内容】 本社および国内外グループ会社（海外11カ国11社、国内1社）におけるグローバル人事施策の企画・推進を担当していただきます。 ■グループガバナンス強化 ・グローバル人事ポリシーの策定および運用 ・海外グループ会社の人事制度の整備・改定（10社対象） ・グローバル人事ガバナンスの構築 【求める人物像・ターゲット】 ・同社の理念・ビジョンに共感できる方 ・グローバルな組織づくりに関心がある方 ・人事制度・人材開発・組織開発のいずれかの経験をお持ちの方 ・海外拠点と連携しながら施策を推進できる方 ・将来的に人事領域でマネジメントを担う意欲のある方 【企業理念】 同社の理念「人間性の尊重」と「社会への貢献」。私たちの取り組みや制度は、すべてこの企業理念に基づいています。同社は、個人の創造性や個性を育み、社員一人ひとりが輝く自己実現の場となるために、可能性や能力を最大限に発揮できる自由闊達な環境をつくります。個人の成長が同社の成長の原動力となり、永続的に成長発展していくために、個人の可能性と組織の目標を高い次元で調和させる「人間性尊重の経営」を実践しています。また、メーカーとして高品質の製品と最高のサービスを提供することで、社会の安心と発展、人々の幸せに貢献するとともに、教育・文化・環境面でも貢献できる企業となるべく、子どもたちの育成、ふるさとの森づくり、奨学・緑化基金祭りなど、社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事制度設計・改定・運用等のご経験 【歓迎要件】 ■グローバル人事制度設計・運用のご経験 ■海外勤務のご経験 ■プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト担当でも可） ■英語を使った業務経験（目安TOEIC700点以上） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 9125170 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 メーカー 物流・倉庫
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- ※5月2日（土）～6日（水）までGW休業のため、7日（木）にご返信いたします※ 主に北関東・北信越の優良企業・優良案件のご案内を行っております。 5年以上のキャリアアドバイザー専任の経験がありますので、ご希望の転職活動に寄り添ったサポートをさせていただきます。
- (2026/05/02)
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