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※英語不要／HRBP課：RTS シニアHRBP

年収： 1000万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ※英語不要／HRBP課：RTS シニアHRBP
職種
業種
勤務地
仕事内容 仕事内容
グループの最注力事業であるモバイル通信インフラ、およびそのアセットを活用した総合ソリューション事業（BtoB領域）のビジネスモデル変革を推進するため、HRBP（人事ビジネスパートナー）として特定事業部門の人事戦略立案・実行全般をリードしていただきます。

【募集背景】
総合ソリューション事業におけるビジネスモデルの抜本的な変革を推進する中で、事業成長を強力に後押しするための人事施策の強化が急務となっています。事業の変革期を人事の側面からデザインし、牽引する中心メンバーを拡充するための【増員補充】の募集です。

【具体的な業務内容】
担当する特定事業部門のトップやマネジメント層のビジネスパートナーとして、事業課題の特定から以下の人事領域全般をワンストップでリードします。

戦略人事の立案・実行：
事業戦略に連動した組織設計、人材配置の最適化、人材育成・採用計画の策定、評価・報酬制度の運用および改善提案、タレントマネジメント等の企画・実行

組織・人材開発：
組織パフォーマンス向上のための施策立案、社員の能力開発支援、エンゲージメント向上のための施策展開

採用支援：
事業成長に不可欠な優秀層の獲得に向けた採用戦略の立案、および採用チームと連携した実行支援

人事制度・労務管理：
適切な制度運用とプロセス改善、労務管理・コンプライアンスの徹底

【このポジションの魅力・得られるスキル】
「ビジネスモデルの変革」を人事側から主導する醍醐味
すでに確立された組織の運用ではなく、ビジネスの変革期という最もダイナミックなフェーズにおいて、事業戦略と人事戦略を直結させるリアルなHRBP経験を積むことができます。

人事領域全般を網羅するジェネラリスト・プロフェッショナルへの成長
採用、育成、評価、組織開発、労務まで、人事の全領域に関与しながら事業課題を解決するため、市場価値の極めて高い「攻めのグローバル人事」としてのキャリアを築けます。

経営陣や事業トップと並走する高い裁量権
事業部人事全体は約60名の組織ですが、今回配属となる「HRBPグループ」は約8名の少数精鋭チーム。大企業の安定した基盤とアセットを活用しながら、スタートアップのような圧倒的なスピード感と高い裁量を持ってチャレンジできる環境です。

一体感と向上心にあふれる組織カルチャー
採用・育成・評価・労務・HRBPの各領域が横断的に連携しており、日常的な勉強会等を通じて人事の専門知識をインプット・アウトプットし合う、非常に学習意欲の高い前向きな組織です。
応募資格

【必須（MUST）】

必須要件：
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験











【歓迎（WANT）】

歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力
リモートワーク

不可
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/14
求人番号 9122432

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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