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【総務部長】大手完成車メーカーを支える売上370億の老舗メーカー｜締結部品のグローバルサプライヤー

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【総務部長】大手完成車メーカーを支える売上370億の老舗メーカー｜締結部品のグローバルサプライヤー
職種	法務・コンプライアンス人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	自動車・自動車部品
勤務地	愛知県
仕事内容	【当社について】創業は1939年。私たちは自動車の安全と機能を支える「締結部品（ナット・ボルト・特殊部品）」のグローバルサプライヤーとして、トヨタグループをはじめとする大手完成車メーカーと共に歩んできました。独立系メーカーとしての高い技術力と、製造の全工程を自社で一貫する強みを武器に、現在は愛知県西尾市内の4工場のほか、アメリカ・中国・ドイツ・インドネシアと世界各地に拠点を展開。連結売上高370億円を誇る安定した経営基盤を築いています。これからの100年を見据え、私たちは今、既存の自動車ビジネスの枠を超えた「第2の創業期」を迎えています。【募集背景】創業から80年にわたり、大手完成車メーカーのパートナーとして安定した経営基盤を築き、グローバルに事業を拡大してきました。現在は「これからの100年を見据えた脱自動車領域への進出」という大きな変革期を迎えており、組織を新しい形へとアップデートしていく必要があると考えております。この挑戦をバックオフィスから支え、加速させるためには、経営戦略と深く連動した組織開発・改革が欠かせません。現在、社内SE部門が主導するDX推進など攻めの変革が進む中、土台となる総務・人事・労務・採用といった基盤をさらに強固にし、社員が安心して新しい挑戦に向き合える環境づくりが求められています。そこで今回、経営とバックオフィスを繋ぐ要として、戦略の策定から組織マネジメントまでを裁量を持って推進していただける「総務部長」をお迎えすることになりました。まずは現在の組織運営のプロセスを最適化し、強固な体制を構築していただくことと併せて、「人事・評価制度の刷新」や「新たな報酬制度の策定」など、会社の次なる成長を支える仕組みづくりを経営陣と共に牽引していただきたいと考えています。【仕事内容】総務部のトップ（部長）として、人事、労務、採用、総務全般の組織マネジメントから、中長期的な人事制度・報酬制度の改革まで、裁量を持って一挙にお任せします。単に既存のルーティン業務を管理するだけでなく、経営直結のポジションとして、当社の組織力の最大化をゼロから定義・牽引していただきます。【具体的には】・総務・人事・労務・採用部門の組織運営、メンバーの育成・評価・労務管理、勤怠管理体制の強化およびコンプライアンス遵守の徹底・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・技能系・事務系問わず）・報酬制度の見直し、人事評価制度の設計・導入・浸透・社内規定、ガバナンスの整備および運用改善・経営陣（社長）との連携による、組織課題の抽出と解決策の実行・環境規制の対応、CO２削減に向けた取り組み【仕事のやりがい】 □社長直下のポジションで、経営のコアメンバーとして活躍できる社長をはじめとする経営陣と密に連携しながら、会社の根幹となる「人」と「組織」のルール作りを大きな裁量を持って主導するエキサイティングな経験ができます。 □老舗企業の「人事制度改革・報酬制度改定」の主役になれる売上370億という強固な基盤の上で、時代に合わせた次世代の人事・報酬制度へとトランスフォーメーションさせ、組織が生まれ変わる瞬間を自らの手で牽引できます。 □DXは専門部署が担当。コアな総務・人事領域に集中できる環境「IT推進室」などの専門部署が別で動いているため、システム面での負担はなく、あなたがこれまで培ってきた総務・人事・労務の専門性を最大限に発揮することに集中できます。 □強固な経営基盤の上で、腰を据えて挑戦できる創業80年超、売上370億円の安定した基盤があるからこそ、腰を据えて長期的な組織改革に臨めます。年間休日121日で長期連休もあり、オンとオフを両立しながら長く活躍できる環境です。【入社後の流れ】まずは、現在の総務部が抱えている課題や業務フロー、メンバーの状況把握からスタート。社長や現場メンバーと密にコミュニケーションを取りながら、部長不在だった組織のマネジメント体制を健全化していただきます。日々の総務・人事労務業務が安定した段階で、報酬制度の改定や人事制度改革といった中長期の「攻めのミッション」へと舵を切っていただきます。
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月／期間中の条件に変更なし）【勤務地】本社：愛知県西尾市寺津町二ノ割33 ※マイカー通勤可（従業員専用駐車場あり）【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働8時間、休憩60分） ※残業あり【給与】想定年収：800万円～1,000万円 ※部長職としての採用のため、経験・スキル、前職の年収等を最大限考慮の上、相談に応じます。【昇給 / 賞与】昇給：年1回賞与：年2回【休日 / 休暇制度】＜年間休日121日＞完全週休2日制（土日）会社カレンダーに基づいた長期連休あり（GW、夏季休暇、年末年始休暇）有給休暇【諸手当】通勤手当残業手当役職手当など【福利厚生】退職金制度各種研修制度、資格取得支援制度など【保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【定年】 60歳（再雇用制度あり）
応募資格	【必須（MUST）】・総務、人事、労務、採用など、バックオフィス領域における幅広い実務経験をお持ちの方・総務または人事部門におけるマネジメント経験・報酬制度の改定や、人事制度改革などの仕組み作りに携わった実績をお持ちの方【歓迎（WANT）】・製造業（メーカー）における総務・人事のマネジメント経験・規程改定やコンプライアンス・ガバナンス体制の構築経験・経営層に対して直接、組織変革や人事戦略の提案を行ってきた経験・組織やルールを、主体的にまとめ上げ構築できる方・経営陣（社長）と対等に組織論をディスカッションができる高いコミュニケーション力のある方・部分最適ではなく、経営的視点から全体最適を考えられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	9120222

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株式会社杉浦製作所

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