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| 部署・役職名 | 人事・人材開発（指名報酬諮問委員会の業務） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 任意の指名・報酬諮問委員会の事務局運営、および役員・幹部層の人事・報酬制度の企画・実務 【具体的にお任せする業務】 指名・報酬委員会の一連のサイクル（方針検討から議案作成、個別の処遇決定まで）に沿って、以下の実務をお任せします。 ■指名委員会に関する業務（役員の選任・体制構築の支援等） ・ガバナンス向上に向けた、取締役会の最適な構成（バランスや多様性）の検討・シミュレーション ・取締役・一部執行役員の選任基準、および解任方針の策定・見直し ・次世代の経営トップを育成するための、サクセッションプラン（後継者育成計画）の検討・運用支援 ■報酬委員会に関する業務（インセンティブ・処遇の設計等） ・取締役・一部執行役員の報酬決定方針（基本報酬、業績連動報酬、株式報酬など）の設計・検討 ・株主総会に提出する役員報酬議案の原案作成、および招集通知等の開示書類の作成支援 ・各役員の評価に基づく、個人別の具体的な報酬内容の算定・検討 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■上場会社での指名・報酬諮問委員会の事務局業務の経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/11 |
| 求人番号 | 9108403 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 物流・倉庫
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- 日本の根幹を支えてきた製造業の進化に、人材の側面から貢献したい その強い想いを胸に、Careerbilityに入社いたしました。 私が大切にしているのは、スピードと深さを両立した提案力です。 企業に深く入り込み、言語化された戦略的な人材提案へとつなげていきます。
- (2025/11/25)
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