1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRBP

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRBP

年収： 800万 ～ 1500万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRBP
職種
業種
勤務地
仕事内容 「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション

経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社動かす経験は今しか味わえません。

一般的なコスト部門（人事）や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、HRは「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事です。

「経営陣直下」×「（難易度の高い）新興企業の採用」×「（主体者として）採用の意思決定」の3つの要素から高難易度のHR業務となりますが、だからこそ真のHRスキルと知見磨き、HRのプロとして「圧倒的成長」を実現できる環境があります。

まさに会社を動かす実感を味わい、経営の醍醐味が感じることができます。

■業務内容
経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」

採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担っていただきます。

●コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージング

ーダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行
ーエージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進
ーリファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画）
ー面接官として採用人材の見極めと採用判断

●採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等

ー経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行
ー採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善
ーHR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成

●採用ブランディング・マーケティング

ー経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行
ー採用メディアのコンテンツ企画・制作（Youtube/SNS/noto/書籍/外部メディア等）
ー採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等）

●人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等

ーヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん、0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事としてHRの枠を超えて挑戦できる環境
応募資格

【必須（MUST）】

・法人/個人営業の経験
・人材紹介会社におけるRA経験
・中途/新卒採用の実務経験

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/07/10
求人番号 9104392

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る