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給与コンサルタント(MGR)※部長候補※

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 給与コンサルタント(MGR)※部長候補※
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、
当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
海外4ヵ国(台湾、シンガポール、上海、香港)、国内は47都道府県すべてに拠点を展開中。

【仕事内容】
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案。
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

【お客様】
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
プレイングマネージャーとして、拠点のマネジメントもお任せします。

【コンサルティングの流れ】
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

【給与コンサルタントについて】
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。
応募資格

【必須(MUST)】

・法人営業経験5年以上(提案型・無形商材・経営者向けの営業経験者歓迎)
・マネジメント経験3年以上

【求める人物像】
・社会性のあるビジネスで世の中に影響を与えたい方
・スピード感を持って市場価値を高めたい方
・向上心の高い仲間に刺激を受けながら働きたい方
・目標を日付入りで語れる方
・自己成長することの意義を持っている方
・任されることに喜びを感じる方
・何事もポジティブに捉えられる方
アピールポイント Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2019/03/06
求人番号 903183

採用企業情報

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