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| 部署・役職名 | 経営陣と組織の変革を牽引／ビジネスの成長を支える戦略人事（HRBPマネージャー／メンバー） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容 ・担当部門の役員クラスのパートナーと対話し、中長期的な人事戦略を策定 ・要員・人件費等の予算策定および中期的なタレントのCapability特定 ・次世代リーダーなどの特定、各種育成施策の検討・実施・フォロー ・評価制度・報酬制度の運用や、組織内の各種課題特定と問題解決の実行 ・エンゲージメント向上のための施策立案と、それに伴う実行支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・カルチャー変革や新たな行動指針などのフレームワーク導入と浸透 ・新HR ITシステムの導入、組織への浸透および定着化の推進 ・人事関連データ等の分析に基づく組織課題の抽出と改善施策の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅上流の課題特定から施策の立案、実行、フォローまで一気通貫で経験可能 ✅経営をリードする各部門のパートナーと直接議論し、施策を実行できる ✅グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れ、推進する経験が得られる ✅多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間と学び合える環境がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・ビジネスに直結した人事領域をほぼ全方位でカバーできる環境 ・社内公募制度をはじめ、専門性向上やジェネラリストへの豊富なキャリアパス ・1人あたりの担当人員を200〜400名程度に抑え、深い支援を実現 |
| 労働条件 |
✓休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ✓福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、研修制度 ✓WLB支援：リモートワーク環境の整備、自己管理に基づいた柔軟な働き方の推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事・労務の基礎知識（人事ジェネラリスト、HRBP、制度構築のいずれか）・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）への対応経験 ・人事コンサルティングの経験 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクト・プログラムマネジメントの経験・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/25 |
| 求人番号 | 9028626 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2025/07/02)
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