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| 部署・役職名 | 人事未経験可・仕組みで組織を支える／HRオペレーション実務・改善担当 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容 ・担当法人の定常人事オペレーション（月次レポート作成、各種手続き、評価用データ作成等）の安定運用 ・目標設定から評価、昇給・昇格、人事異動の取りまとめなどの人事サイクルの効果的・効率的な運営 ・人事データの収集・整備・統合・可視化・分析およびデータ処理ツールを用いた正確なデータ処理の実現 ・業務変革や制度改定、自動化等のプロジェクトにおいて計画立案から実行・定着までの一貫したリード ・ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な業務プロセスの改善および標準化の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・人事システム連携やデータ処理ツール（KNIME等）を用いたデータ処理の自動化・効率化プロジェクト ・業務変革・制度改定に伴う運用の設計、システム連携、関係者の合意形成および周知・教育の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅人事未経験から「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」の統合型キャリアを構築可能 ✅週5日リモートワーク可能（ハイブリッドワーク主体）で、フレックスタイム制も活用できる柔軟な環境 ✅将来的にHRBPやピープルアナリティクス責任者、全社PMOなど多彩なキャリアパスを選択可能 ✅多様なメンバーと協働しながら、属人化を避ける仕組みづくりや業務標準化を主導する経験が得られる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高める体制 ・事業と人事の意思決定を支える強固な運用設計とデータ基盤を整備し、環境変化に迅速に対応する組織 ・データとテクノロジーを活用して改善を実装し、効果を可視化して定着までやり切る組織文化 |
| 労働条件 |
✓休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ✓福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、研修制度 ✓WLB支援：リモートワーク環境の整備、自己管理に基づいた柔軟な働き方の推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事務・オペレーション経験（複雑な手続きやデータ作成を正確・迅速に遂行できるスキル）・データ処理力（Excel関数・ピボット、ワークフローツール等を用いたデータの集計・可視化・運用経験） ・業務改善の推進実績、またはプロジェクトマネジメント経験（計画立案から実行・定着までのリード） ・課題解決力、レジリエンス、協業・標準化の推進力、および新しいツールへのテクノロジー適応力 ・人事領域への高い関心と継続的な学習意欲（人事の実務経験は不問） 【歓迎（WANT）】 ・英語力（読み書き程度）・人事システム（Workday、Companyなど）の使用経験 ・クライアントサービス経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/08 |
| 求人番号 | 9020997 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2025/07/02)
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