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【採用マネージャー候補】新卒採用立ち上げ×中途採用グロース組織規模3.5倍を実現する採用を牽引丨組織のさらなる拡大を担うポジション

年収：応相談

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部署・役職名	【採用マネージャー候補】新卒採用立ち上げ×中途採用グロース組織規模3.5倍を実現する採用を牽引丨組織のさらなる拡大を担うポジション
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	-------------------------------------------------------------------------------------- 会社の成長を最も左右する採用組織を牽引しませんか。現在12名のLagomlivは、年間20〜30名規模の採用を通じて、組織を約3.5倍へ拡大する第二創業期を迎えています。本ポジションでは、中途採用のさらなるグロースと、2027年度卒「新卒1期生」採用の立ち上げを、採用責任者・代表山中とともに推進していただきます。採用戦略からブランディング、選考体験の設計、オンボーディングまで一気通貫で携わり、採用の枠を超えて組織開発や新規事業にも挑戦できる、職域を限定しない環境です。 -------------------------------------------------------------------------------------- 【当社について】「一人ひとりが自分の人生のオールを握る世界へ」というビジョンのもと、当社は20代・30代に向けた転職支援と、企業の採用課題を解決するコンサルティングを展開しております。一人ひとりが主体的にキャリアを描き、歩める社会の実現を目指して、日々事業を進化させています。当社はエージェントだけに留まるつもりはありません。現在は、これまで培ってきた「人材エージェント事業」の強みを活かし、次の仕掛けとして「自社プラットフォーム・プロダクト」の開発が水面下で進行中。事業の変革期を代表直下で共に推進するコアメンバーを募集します。　【仕事内容】現在Lagomlivは第二創業期を迎え、事業・組織ともに大きな成長フェーズにあります。現在の組織を、年間20〜30名規模の採用を通じて約3.5倍へ拡大していく計画です。本ポジションでは、中途採用のさらなるグロースと、新卒1期生採用の立ち上げを推進していただきます。単なる採用業務ではありません。事業成長に必要な人材戦略の立案から、採用ブランディング、選考体験の設計、オンボーディングまで、会社の未来をつくる採用・組織づくりを担っていただくポジションです。【業務詳細】・年間20〜30名規模の中途採用戦略の企画・実行・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成・全職種の採用活動（ビジネス・コーポレート・プロダクト等）・新卒1期生採用の戦略立案・立ち上げ・採用イベントやインターンシップの企画・運営・「キャリアを科学する」Lagomlivらしい選考体験の設計・改善・面接・面談・クロージング・内定者フォロー・オンボーディング施策の企画・実行・Wantedly・note・SNSなどを活用した採用広報・採用ブランディング・採用データの分析・改善、採用オペレーションの仕組み化【このポジションの魅力】 ■ 現在の組織を約3.5倍へ。会社の成長を採用から牽引年間20〜30名規模の採用を通じて、Lagomlivの次の成長フェーズを支えるポジションです。採用活動そのものが、会社の未来を大きく左右する重要なミッションになります。 ■ 「新卒1期生」をゼロから創るターゲット設計、採用広報、選考体験、オンボーディングまで、新卒採用の仕組みをゼロから構築できます。会社のカルチャーを未来へつなぐ土台づくりに挑戦できます。 ■ 採用だけで終わらない Lagomlivでは職域を限定しません。採用で成果を出した先には、組織開発、カルチャーづくり、採用マーケティング、CareerTech事業など、Willや強みに応じて役割を広げていくことができます。【働く環境・メンバーの雰囲気】・多角的なバックグラウンド×高い基準値　様々な成長産業の最前線で実績を残してきたメンバーが集まっています。　お互いに刺激し合い、全員でシナジーを生み出していく、成長意欲の高い方に最適な環境です。・スタートアップらしからぬ「落ち着いた大人のカルチャー」　メンバーの平均年齢は30代（最年少26〜27歳）、その約8割が結婚して家庭を持っています。　だからといって、決して「ぬるくやっている」わけではありません。　プロとして結果に強くコミットしつつ、個人の人生や家庭の時間も大切にする、自立した大人同士の信頼関係で成り立っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】＜大阪本社＞大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪南館パークタワー9階＜東京支社＞東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエオフィス棟33階または労働者の自宅【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）【給与】基本給＋インセンティブ（6ヶ月ごとの売上の20％または25％から、6ヶ月分の基本給を差し引いた額）【オフィス福利厚生】 Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため、社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。＜Office&Hospitality（グラングリーン大阪）＞・ティー&コーヒー・バー世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなどを完備しています。・朝食サービス（Daily）毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の充実したスタートをサポートします。・アペリティフアワー（Evening）平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。・リフレッシュ環境集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。＜働き方＞・ハイブリッド勤務出社とリモートワーク（週2回、火木）を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立しています。【その他福利厚生】リモートワーク可（週2回、火木）社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）交通費支給（出社に伴う交通費を規定に基づき支給）定期健康診断（年1回の受診を全額会社負担で実施）役職手当（リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給）
応募資格	【必須（MUST）】・営業または人事経験（2年以上）：高い目標達成意欲と、相手の懐に入る深い対人コミュニケーション能力をお持ちの方・自走力：前例のない「1期生採用」において、自ら仮説を立てて行動し、形にできる方・ビジョンへの深い共感：「人生のオールを握る」という思想を、自分の言葉で学生に語れる熱量をお持ちの方【歓迎（WANT）】・無形商材のセールス経験：人材紹介、新卒採用支援、広告、ITソリューション、キャリアスクール等で、目に見えない価値を提案してきた経験。・学生・若手支援への高い関心：教育、研修、部活動のコーチングなど、人の成長やキャリア形成に関わることに喜びを感じる方。・リーダーシップ・プロジェクト推進：チームリーダーとしての経験や、学生時代の団体運営など、中心となって組織を動かした経験。・広報・SNS発信の興味：インスタやX、Wantedlyなどを活用して、自らの想いや組織の魅力を発信することに抵抗がない方。・「人生の目撃者」でありたい方：学生の可能性を誰よりも信じ、その変化の瞬間に立ち会うことに情熱を持てる方・構造化のオタク：山中代表の想いやLagomlivの抽象的な魅力を、学生に刺さる言葉や仕組みに落とし込める方・0→1の開拓者：「まだ何もない」ことをリスクではなく、最高に面白い「打席」だと捉えられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/28
求人番号	9019615

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株式会社Lagomliv

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