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【新卒採用人事責任者候補】27卒「新卒1期生採用」の0→1を主導／あえて職域を縛らない大人のプロ組織

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部署・役職名	【新卒採用人事責任者候補】27卒「新卒1期生採用」の0→1を主導／あえて職域を縛らない大人のプロ組織
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	その他
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 会社の未来を非連続に成長させるための最重要ミッションである、 2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた戦略立案から実行までのすべてを、代表山中の直下でリードしていただきます。平均年齢30代の「基準値の高い大人のプロ集団」において、単なる母集団形成に留まらず、「キャリアを科学する」選考体験の設計から、自社の組織開発や新規プロダクトへの連携まで、職域の境界なく挑める0→1の圧倒的な打席をご用意しています。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【当社について】「一人ひとりが自分の人生のオールを握る世界へ」というビジョンのもと、当社は20代・30代に向けた転職支援と、企業の採用課題を解決するコンサルティングを展開しております。一人ひとりが主体的にキャリアを描き、歩める社会の実現を目指して、日々事業を進化させています。当社はエージェントだけに留まるつもりはありません。現在は、これまで培ってきた「人材エージェント事業」の強みを活かし、次の仕掛けとして「自社プラットフォーム・プロダクト」の開発が水面下で進行中。事業の変革期を代表直下で共に推進するコアメンバーを募集します。【仕事内容】共にLagomlivの未来を創る最初の仲間探し 2027年度卒の「新卒1期生」採用に向けた、戦略立案から実行までのすべてをリードしていただきます。現在、私たちは中途採用を中心とした第2創業期にありますが、組織を非連続に成長させるためには、カルチャーを色濃く継承する新卒メンバーの存在が不可欠です。新卒採用人事のミッションは、単なる「母集団形成」ではありません。 Lagomlivが掲げる「自分らしく選べる世界」に共鳴する若き才能を見出し、彼らの人生の大きな決断に伴走する、組織づくりの最重要ミッションです。【業務詳細】・新卒採用戦略の策定： 27卒1期生の採用ターゲット定義、および達成に向けた全体スケジュールの設計・母集団形成・マーケティング：各種イベントの活用、SNS発信、ダイレクトリクルーティングを用いた攻めの採用・選考プロセスの設計・運用：「キャリアを科学する」Lagomlivらしい選考体験の設計、および面接・面談の実施・内定者フォロー・オンボーディング：承諾から入社までの意向醸成、および1期生が早期活躍するための育成プログラムの企画・採用ブランディング：候補者に Lagomliv の魅力を伝えるためのコンテンツ制作（Wantedly、note等）【本ポジションの魅力】・前例なき「新卒1期生」採用の全権。0→1で会社の未来の土台を創る　現在の中途中心の組織から、カルチャーを色濃く継承する新卒組織の立ち上げへ。　ターゲット定義、全体スケジュールの設計、母集団形成からオンボーディングまで、　採用の全プロセスを自らの手でゼロから構築できる、人事として最高にエキサイティングな打席です。・自分の可能性を「新卒採用の人事」で終わらせない高い拡張性　「やりたいことは何でもできる」カルチャーです。　目の前の新卒採用で結果を出せば、自社の採用、組織全体の仕組み化、　新規プロダクトの価値を高めるためのマーケティング連携など、　境界線なく何にでも挑戦でき、あなたの市場価値を圧倒的に高められます。・「代表・山中の右腕」として、会社のDNAを言語化・構造化する圧倒的な裁量　代表・山中が持つ熱い想いや、Lagomlivが提供する本質的なキャリア支援の抽象的な魅力を、　学生に刺さる言葉や選考の仕組み（型）に落とし込む役割です。　経営トップのすぐ隣で「組織のDNAを設計する」経験は、一般的な採用人数の枠を埋めるだけの人事とは一線を画す、　圧倒的な視座の高さと市場価値を手に入れることができます【働く環境・メンバーの雰囲気】・多角的なバックグラウンド×高い基準値　様々な成長産業の最前線で実績を残してきたメンバーが集まっています。　お互いに刺激し合い、全員でシナジーを生み出していく、成長意欲の高い方に最適な環境です。・スタートアップらしからぬ「落ち着いた大人のカルチャー」　メンバーの平均年齢は30代（最年少26〜27歳）、その約8割が結婚して家庭を持っています。　だからといって、決して「ぬるくやっている」わけではありません。　プロとして結果に強くコミットしつつ、個人の人生や家庭の時間も大切にする、自立した大人同士の信頼関係で成り立っています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】＜大阪本社＞大阪府大阪市北区大深町5番54号グラングリーン大阪南館パークタワー9階＜東京支社＞東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエオフィス棟33階または労働者の自宅【勤務時間】 10:00〜19:00 【休日・休暇】完全週休2日制（土日祝）【給与】基本給＋インセンティブ（6ヶ月ごとの売上の20％または25％から、6ヶ月分の基本給を差し引いた額）【オフィス福利厚生】 Lagomlivでは「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため、社員が最高のコンディションで、プロフェッショナルとして活動できる環境を整えています。＜Office&Hospitality（グラングリーン大阪）＞・ティー&コーヒー・バー世界屈指のラグジュアリーティー「TWG」や、世界的に支持される「%アラビカコーヒー」を常設。気分に合わせた一杯を自由に楽しめます。 ※ティーバー以外にも、ウォーターサーバーなどを完備しています。・朝食サービス（Daily）毎朝、栄養バランスを考えた朝食を無償で提供。一日の充実したスタートをサポートします。・アペリティフアワー（Evening）平日夕方にはワインやビールを楽しめるアペリティフタイムを実施。金曜日には専属バーテンダーによる本格カクテルサービスもあり、部署を超えた交流を深めています。・リフレッシュ環境集中力が切れた際や休息が必要な時に利用できる仮眠スペースを完備しています。＜働き方＞・ハイブリッド勤務出社とリモートワーク（週2回、火木）を組み合わせ、生産性とチームの連動性を両立しています。【その他福利厚生】リモートワーク可（週2回、火木）社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）交通費支給（出社に伴う交通費を規定に基づき支給）定期健康診断（年1回の受診を全額会社負担で実施）役職手当（リーダー、マネージャー等の役割に応じた手当を支給）
応募資格	【必須（MUST）】・営業または人事経験（2年以上）：高い目標達成意欲と、相手の懐に入る深い対人コミュニケーション能力をお持ちの方・自走力：前例のない「1期生採用」において、自ら仮説を立てて行動し、形にできる方・ビジョンへの深い共感：「人生のオールを握る」という思想を、自分の言葉で学生に語れる熱量をお持ちの方【歓迎（WANT）】・無形商材のセールス経験：人材紹介、新卒採用支援、広告、ITソリューション、キャリアスクール等で、目に見えない価値を提案してきた経験。・学生・若手支援への高い関心：教育、研修、部活動のコーチングなど、人の成長やキャリア形成に関わることに喜びを感じる方。・リーダーシップ・プロジェクト推進：チームリーダーとしての経験や、学生時代の団体運営など、中心となって組織を動かした経験。・広報・SNS発信の興味：インスタやX、Wantedlyなどを活用して、自らの想いや組織の魅力を発信することに抵抗がない方。・「人生の目撃者」でありたい方：学生の可能性を誰よりも信じ、その変化の瞬間に立ち会うことに情熱を持てる方・構造化のオタク：山中代表の想いやLagomlivの抽象的な魅力を、学生に刺さる言葉や仕組みに落とし込める方・0→1の開拓者：「まだ何もない」ことをリスクではなく、最高に面白い「打席」だと捉えられる方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎成果報酬型管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/10
求人番号	9019615

採用企業情報

株式会社Lagomliv

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