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【人事責任者候補】経営戦略を人事から牽引｜マネジメント経験×英語力を活かす攻めの戦略人事

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【人事責任者候補】経営戦略を人事から牽引｜マネジメント経験×英語力を活かす攻めの戦略人事
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	小売その他
勤務地	東京都
仕事内容	■仕事内容【1. 制度企画・組織開発領域（Organization Development & Design）の変革】・人事評価・報酬制度の設計・改定: 評価の公平性・納得感を高めるMBOやOKR等の設計、・カルチャー醸成・エンゲージメント向上: 企業理念（MVV）の浸透施策、エンゲージメントサーベイの実施と結果に基づく組織課題の抽出・改善アクションの実行【2. 労務・給与領域（労務マネジメント・ガバナンス）の高度化】・給与・社保運用の統括・効率化: 給与計算や社会保険手続き等のオペレーション業務・就業規則・社内規定の改定: 多様な働き方（リモートワーク、フレックス、副業等）に対応した各種規定の整備、グローバルスタンダードに合わせた労務環境の構築【3. 人材開発・育成・研修領域（Talent Development）の体系化】・次世代リーダー・サクセッションプランの策定: 経営幹部候補や次世代マネジメント層の早期選抜および育成プログラムの設計・運用＜マネジメント職務＞専門領域の推進に加え、本ポジションの共通ミッションとして以下を遂行いただきます。・人事組織のマネジメント:採用、育成、労務、給与などの各セクションマネージャーおよびメンバーの育成、評価、目標設定。人事部門内の業務プロセスの標準化、属人化の解消、生産性の向上。・英語を用いたグローバルコミュニケーション:海外拠点との定期ミーティング
労働条件	就業場所：東京本社（東京都中野区）
応募資格	【必須（MUST）】 ①以下のいずれかの領域において、10年以上の実務経験をお持ちの方採用（中途・新卒・エグゼクティブ採用など、一連のプロセス設計・実行）人材開発・人材育成・研修（研修体系の構築、内製化の経験）制度企画・組織開発（人事評価・報酬制度の設計、運用、組織変革の推進）労務・給与（労務問題対応、給与計算・社保領域の統括・最適化） ②マネジメント経験: 組織、またはプロジェクトメンバーのマネジメント・統括経験 ③語学力: 英語ビジネス会話レベル以上（海外拠点とのミーティング、ドキュメント作成が可能なレベル）【歓迎（WANT）】・変革期（急成長、事業転換、M&Aなど）の企業における人事責任者・マネジメント経験・経営陣に対して直接提案し、人事施策を導入・定着させた実績・経営目線（ビジネス視点）を持ち、人事を「管理」ではなく「攻めの機能」として捉えられる方・高い課題解決能力と、ステークホルダーを巻き込むコミュニケーション・交渉力をお持ちの方・変化を楽しみ、不確実性の高い環境でも自らリーダーシップを発揮できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	9018430

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ワールド・ファミリー株式会社

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