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【関西事業部 中核】ネットワーク部門リーダー/マネージャー｜大規模・高難易度案件を統括｜年収最大900万・大阪
採用企業案件
株式会社プログデンス
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【関西事業部 中核】ネットワーク部門リーダー/マネージャー｜大規模・高難易度案件を統括｜年収最大900万・大阪 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ポジション概要 業界最高水準の技術力を背景に、メーカーを問わずSDxやクラウドなどの最先端技術・製品を扱い、公共・通信・金融・製造・流通など幅広い業界に向けて、大規模かつ高度なネットワークの設計・構築を統括する管理職ポジションです。国内初導入となる技術・製品を含む高難易度案件の推進に加え、複数プロジェクトのQCD管理を担います。さらにSASEを軸としたクラウドセキュリティサービスの設計・導入をリードし、次世代のネットワークセキュリティ戦略を牽引します。2019年発足の関西事業部は事業拡大フェーズにあり、事業を牽引する管理職メンバーを募集します。 ■仕事内容 自組織の戦略策定・実行、複数プロジェクトのQCD管理、メンバーの採用・育成・評価を担当。大規模・高難易度のネットワーク案件を統括し、SASEを軸としたクラウドセキュリティ戦略を牽引します。 対応技術例：L2/L3～L7（Cisco、YAMAHA等）、負荷分散（A10、F5、Citrix等）、Firewall（PaloAlto、FortiGate、Juniper等）、SASE（Zscaler、Cato、Prisma Access等） 実績例：Cato導入（大手製薬会社）、CloudWAF（Imperva）導入（大手家電量販店）、インフラ基盤運用支援（大手総合住宅企業） |
| 労働条件 |
■年収 600万円～900万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。※月給制 月給内訳例 ・月給500,000円（年収600万円）の内訳：基本給309,636円＋業務手当136,364円＋ライフプラン手当54,000円 ・月給750,000円（年収900万円）の内訳：基本給491,455円＋業務手当204,545円＋ライフプラン手当54,000円 ※ライフプラン手当（54,000円）は、月給を構成する賃金の一部であり、企業型確定拠出年金（DC）の掛金として積み立てるか、全額現金で受け取るかをご本人が選択できます。 ※ライフプラン手当は、割増賃金および各種控除の計算基礎に含みます。 ※月45時間分の業務手当（固定残業代）を含んだ額が月給となります。月45時間以上の残業超過分は残業代として別途支給。 ※平均残業時間：月10時間程度 ■待遇・その他 雇用形態：正社員（試用期間なし） 勤務地：関西事業所（大阪市北区中之島／京阪中之島線 渡辺橋駅 徒歩1分）および大阪市内顧客先。転勤なし・東京勤務希望も相談可。リモートワーク有。 就業時間：9:00～17:30（実働7.5時間・休憩60分） 年間休日124日（完全週休2日・土日祝、年末年始3日） 手当：通勤手当（上限5万円/月）、家族手当、残業手当、資格手当 各種保険：雇用・労災・健康・厚生年金 ■福利厚生・成長支援 社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）、確定拠出年金（選択制）、資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、CTO特別支援枠（例：CEH／合否不問で全額負担）、社員専用バーチャルラボ、社内勉強会・外部研修制度、年間MVP表彰、リファラル採用報酬、育児介護休業、生理休暇（年5日有給）など。キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸。 ■選考フロー 書類選考 → Web一次面接（役員または部長）→ 最終面接（部長またはマネージャー・関西事業所）→ 内定（面接2回） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ネットワークの設計・構築経験（目安5年以上）・PL／PMとしての案件推進、またはチームリーダー経験 ・組織運営（育成・評価）の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・事業／部門の立ち上げ・拡大の実務経験・提案・見積・契約・収支管理の一連のビジネススキル 求める人物像：自組織の戦略を策定・実行でき、周囲を巻き込み組織価値を最大化できる、主体的に行動できる方 |
| アピールポイント | 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8977213 |
採用企業情報
- 株式会社プログデンス
-
- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
■事業内容
ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な
上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、
要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、
エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。
・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築
・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間）
・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援
・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援
・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
■この会社で働く意味
1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」
リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。
2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新
特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。
3.現場が事業を作る文化
Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。
4.評価制度（FY26刷新）
等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
5.キャリアは二軸
組織を率いる管理職コースと、技術を極めるエキスパート・コンサルタントコース。技術を極める選択が、管理職と対等なキャリアとして位置付けられています。
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