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【人事総務マネージャー（将来役員候補）】経営直結｜採用・制度設計・組織づくりをリード

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部署・役職名	【人事総務マネージャー（将来役員候補）】経営直結｜採用・制度設計・組織づくりをリード
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	広告・PR その他
勤務地	東京都
仕事内容	【求人概要】株式会社フジサワ・コーポレーションは、ビジュアルコミュニケーション事業・教育事業・ライフデザイン事業を展開する創業79年の企業です。事業の次なるステージへの成長を見据え、人事機能の中核を担う人事マネージャーを募集します。社長・役員と直接連携しながら、採用から育成・評価・組織戦略まで、人事領域を幅広くリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】・採用会社の成長を支える人材を獲得するため、採用戦略の立案から実行までを主導していただきます。採用サイトの運用・改善、会社説明会や面接の運営、入社手続き・社員情報の管理まで、採用フロー全体をマネジメントします。・人材育成社員一人ひとりが活躍できる環境をつくるため、育成計画の立案・教育プログラムの設計・運営を担います。現場と連携しながら、実効性の高い育成施策を推進していただきます。・人事評価・処遇評価制度の運用を中心に、昇進・昇格・昇給・賞与の検討に経営層と連携しながら携わっていただきます。公正で納得感のある評価体制の構築・改善をリードするポジションです。・組織戦略経営ボード会議にも参画し、会社の中長期的な組織づくりに貢献していただきます。人事の視点から組織課題を特定し、解決策を提言・実行できる環境です。・労務・総務管理勤怠管理（タイムカード・残業・有給申請）、給与計算・給与明細発行・年末調整、社会保険の届出・各種保険事務、就業規則の整備、監督署対応など、労務管理業務も担当します。また、備品・施設管理（携帯・通信回線・リース物件・ライフライン等）、文書・契約書管理、社内イベントの企画・運営、社内ネットワーク管理など、総務領域も幅広くカバーしていただきます。【このポジションの魅力】 ①経営直結のポジション社長・役員と密接に連携し、採用・組織・評価といった経営の根幹に関わる意思決定に携わることができます。「人事担当」ではなく、会社の成長戦略を人の面から支えるビジネスパートナーとしての役割が求められます。 ②人事領域を横断し、理想のキャリアを描く人事の全領域を幅広く経験できる採用・育成・評価・労務・総務まで、人事に関わるほぼすべての領域を横断的に担当できます。スペシャリストとしてもゼネラリストとしても、自分のキャリアを主体的に設計できる環境です。 ③人事の仕組みづくりに携われる環境人事制度・育成プログラム・評価制度など、整備・強化すべき領域が多数あります。既存の枠にとらわれず、自分の手で制度や仕組みを作り上げていけるフェーズに参画できます。 ④安定基盤のもと、新たな挑戦が可能安定した経営基盤のもとで挑戦できる創業79年の歴史と安定した収益基盤を持ちながら、教育事業など新規領域にも積極投資している成長フェーズの企業です。安定と挑戦を両立できる環境です。 ⑤将来の役員候補として活躍できる人事総務領域の責任者として組織づくりをリードし、将来的には役員候補として経営に携わっていただくことを期待しています。経営と近い距離で会社づくりに関われる環境です。【このポジションに求めること】当社が求めるのは、「人事のプロ」よりも、「経営者の右腕として、人と組織の面から会社を一緒に育てていける人」です。社長・澤田と密に連携しながら、採用・育成・評価・労務・総務まで人事機能の全体を担い、将来的には人事総務労務領域の責任者として会社を支えていただくことを期待しています。さらに、事業の成長とともに役員候補としてのキャリアも視野に入れています。教科書通りの人事制度よりも、この会社に合ったやり方を、経営者と一緒に試行錯誤しながら作り上げていくプロセスを楽しめる方にとって、これ以上ないフィールドだと思います。【会社概要】 70年以上の歴史と、新たな挑戦で社会に"彩"を届ける企業株式会社フジサワ・コーポレーションは、1947年の創業以来、一貫して「彩りで社会の豊かさを作り出す」という理念のもと、時代とともに進化し続けてきた企業です。創業当初は瓦製造業として戦後復興の町並みを支え、その後は巨大写真広告・商業写真・広告プロモーションへと事業を拡大。現在はビジュアルコミュニケーション事業を中核に、企業のブランディングから屋外広告・サイン・ディスプレイの企画制作・施工までをワンストップで手がけています。さらに2021年には教育事業部を創設。英語学童教室「Kids Duo」のフランチャイズ運営を通じて、次世代の子どもたちに多様な視野と国際感覚を育む場を提供しています。これは広告という領域を超え、教育を通じても「彩」を社会に届けようという、新たな挑戦です。歴史ある老舗企業としての安定した経営基盤を持ちながら、時代のニーズに合わせて柔軟に事業を進化させてきた当社。今まさに、次の成長ステージに向けて人事・組織基盤を本格強化するフェーズに入っています。代表取締役・澤田剛治のもと、経営と現場が一体となってゼロから仕組みを作っていく——そのプロセスを共に楽しんでくれる仲間を、私たちは求めています。
労働条件	【契約期間】期間の定めなし【試用期間】あり（3カ月）【勤務地】本社：東京都豊島区長崎1-10-8 アクセス：西武池袋線「椎名町駅」北口より徒歩約2～3分【就業時間】 9:00～18:00（休憩1時間）時差出勤制度あり残業：あり【休日休暇】土日、祝日年次有給休暇（入社半年経過後10日付与3か月経過後3日、半年経過残り7日付与）、夏季/年末年始/慶弔【待遇・福利厚生】給与改定：年1回通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額 ※別途確認）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】・経営者のビジョン・戦略を深く理解し、それを具体的な施策・仕組みに落とし込みたいと思う方・「こうあるべき」という既存の正解に縛られず、経営者と一緒に手探りで答えを作っていくことを楽しめる方＊人事や総務のご経験がなくても上記に当てはまっていれば、応募を歓迎します【歓迎（WANT）】・人事制度の設計・改定経験・採用業務の基盤構築経験（媒体運用・面接・選考フロー設計など）・労務業務（給与・勤怠・社保等）の経験・総務業務の経験・人事責任者またはマネジメント経験・中小企業や成長企業で人事基盤を構築した経験（制度がゼロ〜発展途上の環境での経験は特に歓迎）・経営層や部門責任者と連携しながら業務を推進した経験・制度構築や業務改善などを企画・実行した経験＜求める人物像＞・目の前の課題に対して、自分ごととして主体的に動ける方・経営者・現場双方と信頼関係を築きながら推進できる方・制度や仕組みを自ら考えて形にしていける方・人と組織に対して本質的な関心を持っている方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/13
求人番号	8962832

採用企業情報

株式会社フジサワ・コーポレーション

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