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| 部署・役職名 | 【東京勤務】※管理職※エンジニアリングマネージャー （グローバルコネクテッド・デジタルサービス領域） |
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| 仕事内容 |
■部門（領域）の役割 2030年までに世界3,000万人/年のホンダのお客様と繋がり、「電動事業のさらなる加速」と「当社ならではのモビリティの拡がりによる価値創造」を車両と一体で実現するデジタルサービスプラットフォームを世界中のお客様に世界一の品質、効率でアジャイルに提供し続けることを目指しております。 その中で、当領域ではビジネス部門、車両開発部門、その他関連部門連携部門と連携し、最適な開発手法（WF / スクラム etc）を選択し、開発・運用を推進しております。 ■任せる業務の概要 当社のコネクテッドサービスおよびデジタルサービス領域において、Engineering Managerとして、担当組織をリードしていただきます。組織マネジメントだけではなく、自らもプロダクト・プロジェクトの重要な意思決定を担いながら、開発組織の成長、人材育成、開発プロセス改革、品質向上を推進し、世界中のお客様へ価値を届けるデジタルサービスの継続的な進化を牽引していただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■具体的な想定業務 • 担当グループにおける開発・保守・運用のマネジメントおよびQCDの高い次元での達成 • プロダクト・プロジェクトのリーダーとして、技術的な意思決定および開発推進 • メンバーの育成・評価、組織づくりを通じた開発組織の強化 • DevOps、AI活用、品質向上、開発プロセス改善などの組織横断施策の企画・推進 •車両開発部門、事業部門、海外拠点、パートナー企業など多様なステークホルダーとの連携・プロジェクト推進 ■期待する役割 担当組織のEngineering Managerとして、技術と組織の両面から開発をリードし、プロダクト・プロジェクトの成果創出と開発組織の成長を両立することを期待しています。 また、自らも重要な技術・プロダクトの意思決定に関わりながら、人材育成や開発プロセス改善、DevOps変革を推進し、当社のSDV時代を支える強い開発組織づくりを牽引していただきます。 ■本ポジションの魅力 ・数百万台規模の当社のデジタルサービスを支える開発組織を率いることができます。 ・車両・クラウド・モバイル・AIなど、多様な技術領域を横断したSDV時代の開発をリードできます。 ・技術・組織・プロダクトの3つの視点を持ち、開発組織とプロダクトの双方に大きなインパクトを与えることができます。 ・DevSecOps、SRE、AI活用など当社の開発変革を牽引できます。 ・世界中の開発拠点・パートナーと協働しながら、グローバル規模で価値提供を推進できます。 ■キャリアパス 開発マネージャー（Engineering Manager）として担当グループの開発・運営・組織づくりを経験いただいた後は、より大規模な組織を統括するマネージャーや、複数プロダクトを横断するプログラムマネージャー、部門全体の開発戦略・組織戦略を担うマネジメントポジションへキャリアアップいただくことが可能です。 また、ご本人の志向に応じて、プロダクトマネジメントや技術戦略など、当社のSDV開発を牽引するより広い役割への挑戦も可能です。 ■使用ツール/開発言語など 量産環境：AWS、Google Cloud 使用ツール：Jira/Confluence、Teams、Slack、各種AI、CICD、VSCode |
| 労働条件 |
■想定年収 1,210万円～1,910万円（別途等級に応じ、株式報酬制度適用あり） ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 休日・休暇 ・リモートワーク制度 ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.5日（2022年） ・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） 福利厚生 ・社内研修 （学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等） ・語学資格取得支援 ・健康診断 ・余暇施設（運動施設、保養所） ・厚生制度 （財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等） ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・食堂施設、食事補助 ・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有 【社宅についての詳細】 ■入居条件 ・現在の住居から通勤困難と認められる場合 （公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上） ・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ■入居期限 ・3年（最長5年） ■社宅料（給与引き去り）※目安 ・1DK···8,000円～15,000円程度 ・2DK···15,000円～25,000円程度 両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：・ソフトウェア開発、クラウドサービス開発、またはデジタルサービス開発における実務経験（目安：3年以上） ・開発組織またはプロジェクトにおけるリーダー・マネジメント経験 ・担当組織または担当プロジェクトにおいて、QCD管理や継続的改善を推進した経験 ・メンバー育成、評価、組織運営に携わった経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・Engineering Manager、組織責任者、ラインマネージャーとしての経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件：・プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャーとして大規模開発を推進した経験 ・DevSecOps、SRE、QA、ITSMなどの改善活動を推進した経験 ・AWS、Google Cloud等クラウド環境での開発・運用経験 ・アジャイル開発組織のマネジメント経験 ・海外拠点・パートナー・ベンダーとのプロジェクト推進経験 ・英語を用いた業務経験 ・AI・生成AIを活用した開発効率化や組織改善の経験 ・自動車、モビリティ、IoT、コネクテッドサービス領域での経験 ■求める人物像： ・技術と組織の両面から開発をリードし、プロダクト価値の最大化に取り組める方 ・メンバーの成長を支援し、強い開発組織づくりを推進できる方 ・技術・品質・事業・顧客価値を俯瞰し、本質的な課題解決に取り組める方 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら、主体的にプロジェクトを推進できる方 ・変化を前向きに捉え、DevOpsやAI活用など新しい取り組みにチャレンジできる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8962241 |
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