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【大阪/門真】人事（PID本社のHRBP／PID全社の機能（職能）人事推進）

年収： 1000万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【大阪/門真】人事（PID本社のHRBP／PID全社の機能（職能）人事推進）
職種	制度企画・組織開発
業種	電気・電子
勤務地	大阪府
仕事内容	■担当業務と役割【組織の担当業務】・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。【期待する役割】・まずはPIDを始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。 ※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります ■具体的な仕事内容 ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般 ※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： 1. 人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰等） 2. 人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進等 3. 組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） 4. 風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革等　 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） ■募集背景・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ■配属部門事業人事統括部　本社・機能人事部　人事二課 ■本社・機能人事部のミッション・（株）（以下、PID）の本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。 ■人事二課のミッション・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ■この仕事を通じて得られること・本社事業場のHRBP（人事ビジネスパートナー）として、PID全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、PIDのみならず、グループの研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。 ■職場の雰囲気・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。 ■キャリアパス・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。・また、入社時の人事組織に留まらず、グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。【勤務地】大阪府門真市京阪本線西三荘駅より徒歩7分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月）【勤務時間】 8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）【勤務形態】フレックスタイム制週1～2回在宅勤務が可能【休日休暇】完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度）　等年間休日：128日（2023年度実績）年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります【給与】給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など）【待遇・福利厚生】 ■加入保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等 ■教育制度・キャリアサポート【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等 ※拠点・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度等【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等
応募資格	【必須（MUST）】【必須】・過去に人事実務の経験もしくは類する経験を有している事　・組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキル【尚可】・製造業などで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい・技術系職場からの職種転換歓迎・グローバルリテラシーがあれば望ましい【人柄・コンピテンシー】・傾聴力を有し、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる・既存の枠組みにとらわれず、新たな発想、あらた視点で使命達成へ挑戦できる気概を有している・チームビルディングに興味・関心がある
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/21
求人番号	8954855

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