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| 部署・役職名 | 人事部 人事部長候補（将来のCHRO候補） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
第二創業期（グローバル展開、新規事業・新製品の開発投資、IPO準備など）を迎える同社において、「人と組織づくり」を通じた経営戦略の推進をお任せします。 フランチャイズビジネスモデルによる盤石な財務基盤を背景に、一般的な企業よりも教育・採用へ潤沢な投資が可能な環境です。 将来的にはCHROとして経営を牽引いただくことを期待し、採用・育成・人事制度・労務管理までを一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 戦略立案から実行管理まで幅広くご担当いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 経営戦略に連動した専門人材や中核人材のキャリア採用 将来の幹部候補となるポテンシャル層・新卒採用の戦略立案と実行 ■人材育成・開発 教育訓練制度の企画から実行、効果検証までのサイクル運用 新卒・既卒向け研修、管理職向け研修、専門スキル（ITスキル等）研修の企画・運営 ■人事制度の改定・設計 組織拡大と時代の潮流に合わせて、既存の人事制度を継続的にブラッシュアップし、社員の貢献に報いる仕組みを再構築 ■労務管理・ピープルマネジメント ■人事部メンバー（3名）のマネジメント ■安心して働き続けられる労働環境・組織風土の醸成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社における人事責任者、または人事領域のマネジメント経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理等の幅広い実務経験） ■人事領域の最新トレンドや手法について、継続的に学習・インプットを継続されている方 【歓迎（WANT）】 ■経営陣と連携した経営戦略の立案、および戦略実現に向けた組織開発・人事制度設計をリードしたご経験■人材開発領域における高い専門性、または教育研修プログラムの企画・運営・効果検証の実務経験 ■経営戦略に基づいた難易度の高い採用ターゲットの戦略立案、および採用実現に向けて実績を出されてきたご経験 ■社会保険手続きや入退社管理など、労務管理領域に関する基本的な知識・実務経験 ■変化の速い環境を楽しみながら、戦略立案から現場でのハンズオン業務までバランス良く動ける方 ■「人の成長が事業の成長を生む」という理念に共感し、高速でインプットとアウトプットを繰り返せる方 ■将来的なCHRO（最高人事責任者）を見据え、経営視点で組織課題に向き合える方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8948473 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 流通・小売
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- メーカーや流通小売りなどの事業会社、コンサルティングファームのDX・社内SE関連ポジションへのご支援を強みとして、人材業界で9年ほど転職支援を行っています。現在はキャリアアドバイザーとクライアント担当を双方兼任しつつ、マネージャーとして組織作りにも関わっております。
- (2023/05/16)
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