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報酬・人事制度設計担当

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 報酬・人事制度設計担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 ＜主な業務内容＞
グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心とした以下の業務をご担当いただきます。
※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。

・報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画、設計、運用（制度改定、課題整理、運用改善など）
・給与計算・報酬実務に関する企画、管理、高度化（制度面・実務面双方からの改善）
・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進
・（入社後、必要に応じて）海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用、および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション

※適性やご希望に応じて、指名委員会、報酬委員会の事務局運営（役員報酬設計など）へ初期アサインさせていただく可能性もございます。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須条件】
・人事領域における実務経験（制度設計、給与計算、報酬実務等）をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上）をお持ちの方
・TOEIC 800点以上の英語力（ビジネス英文での読み書きが可能なレベルを想定※海外拠点とのメール、資料作成、制度文書の読解等が発生します）

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/14
求人番号 8944314

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