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| 部署・役職名 | 【長崎 HR業務全般（採用・人事・労務管理・福利厚生）】日本を代表する重工業メーカー/エネルギー・航空・インフラ等事業等 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 ■具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 【仕事の魅力・やりがい】 ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。 全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる非常にやりがいのある仕事です。 【働き方（リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等）】 長崎HRBPグループ 人事労政チーム（10人程度）は、ベテランから若手まで多様なメンバーで構成される職場です。気軽に質問できる環境が整っており、相談しやすい雰囲気です。HRとして働く矜持を持ち、互いの成長を支援し合い、学び合う文化があります。 製造業であるため、出社をベースとしつつ、状況に応じて在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で柔軟性のある働き方を実践しています（育児勤務中の社員も複数名在籍しています）。 |
| 労働条件 |
＜試用期間＞ 1ヶ月 有給取得は2週間目以降より可能 試用期間（14日間） 【給与条件】 ※応相談（ご経験や前職考慮） 想定年収:500万円～ ＜休日＞ ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇 等 ※休日詳細 GW、夏季休暇、年末年始休暇（7日以上）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度は入社日に応じて発生、2年度17日、3年度以降18日～20日）育児休職、介護休職、ボランティア休職など ＜勤務時間＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 標準的な勤務時間:8:30～17:30 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ■財形貯蓄、住宅融資 ■教育貸金、従業員持株会 ■育児・介護休業制度 ■確定拠出年金制度 ■総合病院、診療所 ■保養所（全国に約40ヶ所） ■体育館、総合グラウンドなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】高卒以上 【必須要件】 ■人事労務領域での実務経験（2－3年程度以上） ■多様な部門に自ら働きかけ、円滑に連携、調整ができるコミュニケーション力 ■前向きに広い視野をもって当社ビジネスに貢献して頂ける方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】■メーカーでの人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験 ■営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8944139 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 士業 メーカー エンターテインメント
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- 2025年11月より現職の三井物産グループ唯一の転職エージェントに在籍しています。 主に経理財務職を中心に、コーポレート職種（経理や人事や総務、経営企画など）のご支援、 企業担当としても、大手企業から中小ベンチャー企業まで幅広い企業の人事の方や役員の方と接点がございます。
- (2026/02/13)
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