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【仕⼊開発・バイヤー(⼤阪 or 東京)】東証プライム上場/ファンド提携による組織改革・M&A労務を牽引/転勤なし/「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」等、和食特化で2026年過去最高売上

年収: 800万 ~ 900万 ?

採用企業案件

採用企業

SRSホールディングス株式会社

  • 大阪府

    • 資本金11,077百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 外食
部署・役職名 【仕⼊開発・バイヤー(⼤阪 or 東京)】東証プライム上場/ファンド提携による組織改革・M&A労務を牽引/転勤なし/「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」等、和食特化で2026年過去最高売上
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
■SRSホールディングス株式会社は、「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」「家族亭」など、多様な和食・外食ブランドを傘下に持つ東証プライム上場企業です。

■難しいと言われた和食のチェーン化を業界の中で一早く進め、2025年時点で和食ファミリーレストランとして日本トップクラスの店舗数を展開しています。

■原料から消費までの流れを管理するマス・マーチャンダイジングシステムの導入や機械化・省力化により、品質の安定化と収益性の向上を実現しています。

【採⽤背景】
■2030 年までに現在の店舗数 780 店から 1,100 店への出店計画を⽴てており、 仕⼊強化も中期経営計
画の戦略項⽬となっています。社内異動や育成も⾏っているものの、継続的なキャリア採⽤での増員も
⾏っています。

【所属組織】
■仕⼊開発部所属となります。メンバーは管理職含めて 13 名。30 代から 60 代で構成。メンバーで⾷
材、資材を分担して担当しています。半数程度がキャリア⼊社者です。

【業務内容】
■グループ全体の店舗で提供する主に⾷材に関する仕⼊業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、チーフ、アシスタントマネジャー、マネジャーいずれかでの採⽤を検討します。

■⾷材に関しては今までのご経験に応じ、⾁、⽔産、農産のいずれかに特化して担当いただきます。

■また中期経営計画でも SRS グループ仕様の直接輸⼊開発の継続と拡⼤を掲げており、グループ 780 店舗のスケールメリットを活かして、様々な挑戦ができる環境です。

■具体的な業務は以下の通りです。
・新規仕⼊先の開拓や選定、社内への提案など
・仕⼊先との関係構築や価格交渉、条件交渉、納期管理、品質管理など
・納期や在庫状況を考慮した発注スケジュールの管理
・コスト最適化に向けた新たな仕⼊戦略の⽴案と実⾏

■原則、出社となりますが、必要に応じ、リモートワークもフレキシブルに活⽤可能です。
労働条件 【勤務地】
・⼤阪本社(⼤阪メトロ堺筋線 堺筋本町駅 徒歩 2 分)

・または東京オフィス(東京駅近郊で現在、物件契約中)
※東京オフィスが設⽴される間にご⼊社された⽅は、在宅勤務で勤務ください。
※東京オフィス設⽴後は、原則オフィスへ出社となります。ただ、緊急時には上⻑と相談のうえ、適宜リ
モートワークを活⽤いただき、柔軟に勤務頂けます。(なお、遠隔地からのフルリモート勤務はできない
環境です)

【労働条件】
■チーフ、アシスタントマネジャー:510~720 万円
※上記は⽉ 33 時間の固定残業代と、賞与(昨年度実績年 2.8 ヶ⽉)込みの想定理論年収
※現在の平均残業時間は⽉ 20〜30 時間程度。
※⽉ 33 時間を超える残業が発⽣した場合は超過分⽀給。
※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書⾯にて提⽰させて頂きます。

■マネジャー想定年収:810~900 万円
※管理監督者のため、残業代の⽀給はございません。
※現在のご年収、選考時の評価から幅広く検討させて頂き、内定時、書⾯にて提⽰させて頂きます。

・雇用形態:
正社員(期間の定めなし、試用期間3か月・条件変更なし)

・定年:
65歳(70歳まで再雇用制度あり)

・休日:
年間休日116日、完全週休二日制(土日)、年9日の計画公休、特別・育児・介護休暇、連続休暇(7日間)、有給休暇(入社6ヶ月後に付与)

・就業時間:
9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分、時間外労働あり)

・福利厚生:
企業型確定拠出年金制度(DC)、各種社会保険完備、通勤手当(会社規定に基づき支給)、総合福利厚生制度(ベネフィットワン)、団体保険、社員持株会、財形貯蓄制度、食事補助、社員割引
応募資格

【必須(MUST)】

■外⾷業界または⼩売業界での⾷材仕⼊業務の経験をお持ちの⽅

◾または⾷品メーカー、商社、卸での本部バイヤーへの商談経験者

【歓迎(WANT)】

◾⽔産、畜産、農産の仕⼊経験の豊富な⽅

◾外⾷業界における⾃社仕様の⾷材の開発、または⼩売業界における PB(プライベートブランド)製品
開発経験者

アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/07/13
求人番号 8939938

採用企業情報

SRSホールディングス株式会社
  • SRSホールディングス株式会社
  • 大阪府

    • 資本金11,077百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 外食
  • 会社概要

    【会社概要】
    ■代表者 代表取締役執行役員社長 重里 政彦
    ■設立 1951年4月9日
    ■市場区分 東京証券取引所 プライム市場
    ■資本金 11,077百万円

    ■事業内容 サトフードサービス株式会社(和食さと、さん天等)、株式会社フーズネット(にぎり長次郎等)、株式会社家族亭(家族亭、得得等)、M&Sフードサービス株式会社(宮本むなし等)、サト・アークランドフードサービス株式会社(かつや、からやま等)等、国内外グループ会社の経営管理および関連業務等

    ★グループ店舗数:782店舗(2026年6月現在)
    ■本社所在地
    〒541-0052 大阪市中央区安土町2丁目3番13号 大阪国際ビルディング30階

    ■従業員数(連結)
    正社員:1,927名
    パート・アルバイト:17,286名(2026年3月31日時点)

    ■売上高・経常利益(連結)
    売上高 76,421百万円(2026年3月期) ※前年比112%増
    経常利益 3,051百万円(2026年3月期) ※前年比124%増
    ★共に過去最高売上、利益を更新

    【会社の特徴】
    <和食とチェーン経営の融合に成功:和食ファミリーレストラン 日本1の店舗数>
    ■「和食さと」で50年以上の歴史を持つ当グループですが、困難と言われていた和食のチェーン化を実現し、伝統的な日本料理を「ポピュラーで身近な日本食」とし、2025年時点で和食ファミリーレストランで日本1の店舗数です。

    ◾️それを実現したのは原料から消費終了までの商品の流れの全過程を自ら設計、コントロールするマス・マーチャンダイジングシステムをいち早く実現できたこと。また、機械化・省力化も早くから積極的に進めたことで、調理のプロが少なくても品質を安定化させ、収益性もアップしてきたことにあります。

    <和食に特化しながらも積極的なM&Aも含む主要業態の増加>
    ■2013年「にぎり長次郎」、2016年「宮本むなし」、2020年「家族亭」等、2023年「鶏笑」、2024年「うまい鮨勘」及び「牛ノ福」、2025年「回転すし北海道」等、和食に特化しながらも積極的なM&Aを実施。また、M&Aだけではなく、「かつや」「からやま」等の人気業態をフランチャイジーとして運営し、成長してきました。

    ◾️和食に特化しているからこそ、商品の絞り込み、安定的な仕入れ、合理化されたフロアキッチンオペレーションの横展開が可能に。加えて、中価格帯(平均単価3000円)〜低価格帯(平均単価1000円以内)まで幅広い業態を持つことも安定化に繋がっています。

    【今後の展望】
    ◾️2025年度は過去最高の売上を達成し、経常利益も増加。2030年の新中期経営計画では、2030年に売上670億円→1,150億円、経常利益25億円→60億円、店舗数780→1,100の目標を掲げました。

    ◾️具体的な戦略として、以下を実行していき、キャリア採用も強化しています。

    ・和食さとのナショナルブランド化=圧倒的な知名度を持つ関西圏でのドミナント出店から、北関東、中四国への出店攻勢

    ・好調のにぎり長次郎(強みのある関西圏から東海、中四国への拡大)、うまい鮨助(強みのある東北地域から北関東圏への拡大)の出店強化

    ・新ブランド、業態の開発。海外展開強化。M&A継続

    ・出店加速に必要不可欠な多様な人材確保実現のための人事制度改革。2030年 主要KPI:女性役員比率30%以上、女性管理職比率30%以上、社員一人当たり投資額年間100千円以上、若手人材管理職比率10%以上、女性育休取得率100%の継続、男性育休取得率85%以上等

    ・出店加速に必要不可欠なSCM強化。仕入開発強化(世界中の産地開発と仕入による安定供給実現、SRSグループ仕様の直接輸入開発の継続と拡大、食品ロス軽減)と物流強化(成長に合わせた物流拠点の継続的な見直し、DX推進による効率化の継続的向上)

    ■また、上記戦略実現のため、2024年に25年以上に渡り、120件・6,000億円以上の投資実績を有するプライベートエクイティ投資のパイオニアである株式会社アドバンテッジアドバイザーズ(現 株式会社アドバンテッジパートナーズ)と事業提携。提携を通じて資金調達、経営管理体制の強化、M&A(合併・買収)推進などについても支援を受けています。
    ※また既に上場しているため、一般的な投資ファンド傘下企業と異なり、売却などの不安もございません。

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