転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事総務部/人事 管理職（マネージャークラス） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ事業会社の人事マネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1.グループ人事戦略の推進 ・中期経営計画に連動したグループ人員計画、人件費予算の策定とモニタリング ・グループ人材の最適なアロケーション（配置）の推進 ・グループ人事施策、制度の企画、立案（人事制度、モチベーション向上施策等） 2.従業員研修、次世代リーダー育成 ・研修の立案と運用に関する業務 ・次世代経営幹部候補の選抜・育成プログラムの運営 3.当社の人事管理・労務実務 ・人事考課、目標管理制度の運用と制度改善に向けた課題抽出 ・採用活動および雇用契約に関する業務 ・入退社手続き、グループ内外出向者に付随する管理業務 ・労務に関する委託先管理および社内対応（給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険・労働保険等） 【ポジションの魅力・ミッション】 純粋持株会社の中核として、グループ全体の人事戦略や次世代経営幹部の育成をリードしていただく重要なポジションです。経営視点、グループ全体最適の視点を持った組織開発や制度アップデートに裁量を持って携わることができます。 |
| 労働条件 |
年収：900~1320万円 基本給：750,000円～1,100,000円 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ自社規定により決定します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれも・上場企業、またはそれに準ずる規模の企業での人員部門における実務経験（目安：3年以上） ・Excel等を用いた人事データ、人件費データの集計・分析スキル 以下のいずれかに関する実務要件 ・人員計画、人事データ分析、人事制度企画などの企画業務に関するご経験 ・次世代リーダー育成や研修プログラムの企画・運営経験 ・労務関連法規（労基法、社会保険諸法令等）に関する知識、および労務実務経験 【歓迎（WANT）】 ・純粋持株会社での人事部門における実務経験・人事評価制度の運用・改善に関する実務経験 ・人事制度の企画、または運用改善プロジェクトを推進した経験 ・人事・労務BPO（業務委託）の活用・ディレクション経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/04 |
| 求人番号 | 8907629 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット メーカー メディカル
-
- 富山県、石川県を中心に約200社以上の地元企業様を担当。 年間200人以上の転職者をサポートし、UターンやIターン人材の紹介、 1年以上の長期ご支援も多くさせていただいています。 2023.5～2024.6 リージョナルスタイル 年間TOPコンサルタント賞（ポイント部門）受賞。
- (2024/11/25)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です