半導体事業最高責任者：対外戦略統括【経営幹部採用／新規事業立ち上げ】

【職務内容】 半導体事業の最高責任者（経営幹部）として、対外戦略の立案から、国内外の主要プレイヤー（商社・メーカー・需要家）との関係構築・折衝の統括まで、事業推進のトップマネジメントをお任せします。 ⚫︎大手半導体商社との対外折衝の統括 　・長期的な協業関係の構築、取引条件の調整、事業連携の推進 ⚫︎半導体の大口需要家（日本企業）との関係形成 　・自動車・産業機器・通信分野等の国内需要家における調達ニーズの把握 　・提案活動の統括、および新規案件形成の支援 ⚫︎中国半導体メーカーとの連携強化 　・供給体制の安定化に向けた協議・交渉 　・技術・製品情報の整理、および最適な商流の確立 ⚫︎半導体事業の対外戦略の立案・推進 　・経営陣と密に連携しながら、不動産事業に並ぶ収益の柱とするための対外戦略の整備・実行 【このポジションの魅力】 ①世界最大級のハイテク拠点「深圳WIC」を動かす圧倒的なスケール感 世界30カ国・200社超が集まる国際イノベーション拠点をアセットに、単なる個別の協業を超えた、アジアの半導体エコシステムをダイナミックに繋ぐ国家規模クラスのビジネスを主導できます。 ②上場企業の「第二の創業」を経営陣直下で牽引する最高峰の裁量 東証上場企業のリソースと、ベンチャーのような圧倒的なスピード感を両立。 大企業の官僚的な意思決定に縛られることなく、経営陣の右腕として半導体事業を「二本柱の一角」へと育てるトップマネジメントを担えます。 ③日本の主要産業（自動車・産業機器等）を支える高い社会的意義 中国の最先端半導体メーカーの供給力と、国内の大口需要家の調達ニーズを最適にマッチング。 現代の最重要課題であるサプライチェーン安定化を自らの手で確立する、極めて貢献度の高いミッションです。 ④「半導体×グローバル投資・不動産」のハイブリッドな経営キャリア 一業界の枠に収まらず、不動産・投資事業とシナジーを生み出すクロスボーダーな戦略に携わることで、ビジネスパーソンとしてもう一段上の「真のグローバル経営者」への進化を遂げられます。 【募集背景】 宮越ホールディングスは、創業50周年の節目に電気機器等の製造販売事業から投資会社へと大きく舵を切り、本格的な投資事業をスタートさせました。 現在、中国・深圳における「ワールド・イノベーション・センター（WIC）」の開発と、中国14省・4直轄市との提携を活用したイノベーション事業の構築を強力に推進しています。 2030年のグランドオープンを目指すWICは、世界30カ国・200社超のハイテク企業が集まる国際的なイノベーション拠点となる計画です。 この戦略的な転換期において、当社は「不動産事業（WIC開発）」と「イノベーション（ハイテク・半導体）事業」の二本立て化による、中長期的な新規収益モデルの創出を目指しています。 事業の急拡大とグローバル展開に対応し、半導体事業の対外戦略を強力に牽引していただけるよう、半導体業界に深い知見とネットワークを持つ「事業最高責任者」を新たに招聘することとなりました。 経営層のパートナーとして、次代のコア事業を共につくり上げる即戦力の人材を求めています。

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区大森北1-23-1 ネットビルディング 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 ＜転勤＞ 無 ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 雇用形態 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：なし ※前職給与・経験・能力・役職候補などを考慮させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円まで 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数4年以上 ＜その他補足＞ ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季5日　年末年始5日