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マネージャー, HR ビジネスパートナー /Manager, HR Business Partner

年収： 900万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	マネージャー, HR ビジネスパートナー /Manager, HR Business Partner
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発労務・給与
業種	旅行・観光ホテル
勤務地	東京都
仕事内容	ヒルトングランドバケーションズの日本支店（ヒルトンリゾーツマーケティングコーポレーション）のHRビジネスパートナー（マネージャー）として、主に日本を担当するとともに、韓国および一部グアムの人事ビジネスパートナーとしてサポートをしていただきます。また、このポジションは、他のHRBPを管理して頂く立場になります。このポジションは、Regional HR Directorにレポートします。 HRビジネスパートナーは、信頼できる協力的なアドバイザーとして、地域市場内のリーダーやチームに対し、洞察力に富んだ先見的かつ実践的な助言やコーチングを提供します。また、この役割は人事部門の戦略的パートナーとしても機能し、全社的な人事イニシアチブが人材および事業目標と整合し、それらを支援するよう確保します。特に、人材の獲得、育成、定着を図るため、タレントマネジメント（報酬および学習・開発）に重点を置きます。本ポジションは、本社、その他の海外拠点のHRファンクションである採用、研修、給与等のセンター・オブ・エクセレンス（COE）と緊密に連携します。本ポジションは、米国本土、ハワイ、アジア間の連携を図るための連絡役および調整役としての役割も担います。 ■職責・組織全体でパートナーシップを構築し、特に人材管理に重点を置きながら、各部門マネージャーやチームがビジネス目標を達成できるよう支援します。経営陣と連携し、組織の健全性を継続的に評価し、適切な人事リソースや施策を提供します。ビジネスの戦略的目標に注力しつつ、人事上のニーズに対応するための解決策を積極的に策定・統合します。・人事メンバー（HRBPシニアスペシャリスト及びスペシャリスト）の管理と育成（現状3名）。・ビジネスの優先事項や目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを管理、策定し、その実施を推進する。・人事の他の専門家（採用、研修、給与等のセンター・オブ・エクセレンス）と連携し、ビジネスへの実務支援を提供する。共通の目標（例：新規プロジェクトの立ち上げ）を達成するために、部門横断的なチームを組織する。連携したアプローチで質の高い成果が得られるよう、連絡調整役を務める。・人材のコーチング、パフォーマンス管理、キャリア開発、報酬に関する事項について、思考のパートナーとして支援を行う。・テクノロジー/DXを活用し、多様な人材の採用、定着、育成、オンボーディングのための効果的なツールやプロセスを開発する取り組みを主導する。重要な複雑な対話（例：パフォーマンス管理、報酬、退職）の進め方を含め、複雑な管理課題を効果的に管理・解決する方法について、マネージャーを指導・コーチングする。・タレントレビュー、後継者育成計画、エグゼクティブ・コーチングを通じて、将来有望な人材の育成を推進し、継続的なグローバル成長に向けた組織能力を構築する。重要人材および将来有望な従業員を特定し、育成計画の策定に協力することで、組織への貢献度を高め、将来の人材を確保する。・ステークホルダーと連携し、法務、ダイバーシティ、チェンジマネジメント、雇用関連の研修を開発・実施する。・人事イニシアチブおよび特別プロジェクト（例：従業員調査のアクションプラン策定、パフォーマンスマネジメント、人材計画、報酬計画、キャリア開発、組織設計）のプロジェクトマネージャーを務める。
労働条件	■雇用形態正社員 ※試用期間６カ月 ※試用期間 3か月終了時に有給休暇使用可能になります。 ■勤務形態東京（新宿）オフィス出社とリモートワークのハイブリッドです。 ※在宅勤務（週最大2日まで） ■給与月額給与年次賞与（1回）：業績・個人パーフォーマンス連動 ※年次昇給有 ■福利厚生・社会保険完備・東京不動産業健康保険組合・国内外ヒルトングループ宿泊社員割引・提携宿泊施設割引・社内公募制度・資格取得支援制度・確定拠出年金（401K）・正社員応募制度・通勤交通費支給（上限あり） ■ 就業場所新宿区西新宿（最寄り駅：西新宿、又は都庁前） ※国内拠点又は海外出張（ハワイ・韓国・フロリダ等）有 ■バケーション・オーナーシップ（タイムシェア）とは？■ 世界有数のホテルグループのヒルトン・ブランドで企画・開発を行うリゾートコンドミニアムを販売しています。ハワイ・ニューヨーク・オーランドなど全世界51か所に独自のリゾートコンドミニアムを所有し、世界ブランドのラグジュアリーなバケーション・オーナーシップ（所有権）を週単位で販売しています。『第二の我が家に暮らすように滞在する』という新しいバケーション・スタイルを通して、忘れられない旅の思い出作りをお手伝いします。
応募資格	【必須（MUST）】 ■ 日本国内の内外資系企業において、HRBPの経験、または人事専門領域（特にC&B・L&D）の役割で5年以上の実務経験があること。日本の労働法に関する深い知識を有していること。 ■ People Management経験（2年以上） ■ 日本国内で労働可能なビザを保持されている事。 ■ 日本語（ネイティブ）、英語（ビジネスレベル以上） ■ 業務をチームワークでリード出来る方。【歓迎（WANT）】 ■ HRISの使用経験（Oracle、Workday等） ■ ビジネスパートナーとして部門リーダーのサポート、ソリューション提案 ■ ホテル・旅行業界の人事経験者＜以下の経験がある方は是非ご応募下さい＞・変化、変更に対してフレキシブルに対応できる方・人事、採用マネジメントの経験がある方・市場への迅速な対応力と、課題に直面した際の機転の利く対応力。率先垂範し、増大する不確実性や複雑さを効果的に乗り切り、的確な指導を行える能力。・人材育成、コーチング、チームリーダーシップにおいて卓越した実績をお持ちの方。・組織力、優先順位付け、厳しい納期の中で複数の優先事項を管理する能力に優れ、大量の業務を効果的かつ効率的に遂行できる方。
アピールポイント	自社サービス・製品あり外資系企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャーフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/06
求人番号	8900331

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