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| 部署・役職名 | グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社） |
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| 仕事内容 |
【所属組織】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 人財インフラグループ 【所属組織の構成】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 ー企画/組織開発グループ ータレントマネジメントグループ ー人財インフラグループ 【雰囲気や仕事の進め方】 ・プロパー、キャリア入社者、男性・女性がバランスよく在籍しています。 ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり） ・広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織 ・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、オンとオフのメリハリをつけた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア入社のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。 【募集背景】 ・ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。 【職務内容】 ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修） ・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度） ・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD） ・スキルマネジメント企画、推進 ・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等） ・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント） ・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理） ・M＆A対応 【入社後まずお任せしたい業務】 ・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント ・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・人事の広範の業務に携わることができる経験 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアHRとの協働経験 ・経営トップ・事業トップとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験 【出張（国内/海外）】 ・Webベースでの打ち合わせが主となります。 ・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均20時間となります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 【勤務時間】 ■8:45～17:30 フレックスタイム制/休憩時間50分 【福利厚生】 ■通勤手当 会社規定に基づき支給 ■退職金有 確定拠出年金 ■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災 ■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円） ■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り 【休日】 完全週休2日制 ■年間125日（内訳）土曜 日曜 ■有給休暇 ◎初年度 4〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日 ◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。（16日~/年） ◎時間単位年休：有 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・グローバル人事関連業務経験（3年程度以上）・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・本社での人事制度設計、企画、導入経験・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験 ・海外駐在経験 <求める人物像> ・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財） ・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8897726 |
採用企業情報
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- メーカー 物流・倉庫 エネルギー
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