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| 部署・役職名 | People＆Change－組織人事領域のコンサルタント |
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| 仕事内容 |
仕事内容 経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進していただきます。 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識と最新のグローバルソリューションをもとに解決策を提示し、クライアント企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・タレントマネジメント： 報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI（M＆A後の統合プロセス）など ・要員計画・組織設計： 要員計画、要員適正化、組織設計など ・行動変革マネジメント： アセスメントを通じた人材の意識・行動変革、リーダーシップ開発など 【具体的な案件例】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M＆Aに伴うリテンションプラン策定、人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定、管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計、サクセッションプランニング ・要員計画策定 など ＜直近の案件例＞ ・M＆Aに伴う人事制度統合支援（新会社において求められる人材像、新人事制度方針の策定／製造業） ・日系企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・コーポレートガバナンス・コード対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学メーカー） 【役割と責任】 ・コンサルタント／シニアコンサルタント 管理者の指導のもと、各種データ分析やインタビュー等を用いた現状組織・人事制度の問題分析、抽出課題に対する解決策の検討、各種レポーティングを担当していただきます。 ・マネジャー以上 プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物およびスコープの管理に加え、メンバーへの作業指示や品質レビュー、新規案件・継続案件受注に向けた提案活動を牽引していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件（コンサルタント／シニアコンサルタント）】・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントとしての経験、もしくは大手企業・外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験（または同等の経験） ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PowerPointでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成およびプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方／今後使っていきたい方） ・チームの成長とともにプロアクティブに行動し、他のコンサルタントと協働できる姿勢 ・新しいことにも挑戦し、積極的に学習する意欲 【必須要件（マネジャー以上）】 上記の要件に加え、以下が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 8892742 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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