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【PayPay】人事制度・施策推進～Fintech企業の事業成長を支える中核メンバーを募集～

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PayPay】人事制度・施策推進～Fintech企業の事業成長を支える中核メンバーを募集～
職種	制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▼PayPayについて OUR VISION IS UNLIMITED_ 想像を超える未来をつくる～世界水準のデジタル金融プラットフォームをひとつのアプリから～ 2018年のサービス開始から、「PayPay」は決済のあり方を塗り替えてきました。そして今、クレジットカード・銀行・証券・保険といった全方位の金融サービスをスマホのアプリ上で実現し、人々の金融体験を再定義するフェーズへと突入しています。膨大なデータと最新鋭のAI、グループの総合力を最大限に生かし、金融をより便利に、誰にとっても自由なものにする。私たちが創るのは、指先から人々のライフスタイルを変える「次世代の金融プラットフォーム」です。 2026年3月12日に果たした米ナスダック上場。ただ、私たちにとってこれは一つの通過点でしかありません。「日本の決済」を塗り替えてきた私たちは、上場という翼を得て、さらに圧倒的なスピードで未来を創り変えていきます。 ― 全てはユーザーのために。 PayPayの本当の挑戦は、ここから始まります。 PayPayで金融の概念をアップデートし、想像を超える未来を共に創りませんか？ ▼組織・チームについて「革新と成長は、人からはじまる。」 PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。当チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。「常にDay1」。 PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。 ▼募集の背景急成長を続けるPayPayグループでは、人事制度や施策を企画するだけでなく、現場へ確実に定着させ、継続的な改善につなげていくことがますます重要になっています。 PayPayでは、評価・報酬・働き方・タレントマネジメントなど、事業成長に必要な人事制度や仕組みを独自に構築してきました。今後は、これらの制度・施策をスピーディーに展開し、業務プロセスやシステム、現場運用まで含めて最適化していくことが求められています。本ポジションでは、人事制度・施策の導入から運用設計、定着化、改善までをリードしていただきます。制度を「つくる」だけでなく、「現場で機能する仕組み」として定着させ、PayPayの事業成長を支える人事基盤の構築に携わっていただける方を募集しています。 ▼具体的な業務内容ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。＜人事制度・施策の導入プロジェクト推進＞・人事制度・施策の導入計画策定およびプロジェクトマネジメント・経営、HR、各事業部門、IT、外部パートナーとの連携したプロジェクト推進＜制度・業務プロセスの設計・運用＞・制度導入に伴う業務プロセス・運用フローの設計・改善・人事制度、業務プロセス、人事システム（Workday HCM等）の運用設計・最適化＜導入後の定着・改善＞・制度運用状況のモニタリング、課題分析、改善施策の推進・制度定着に向けた社内コミュニケーションおよび運用支援 ▼当ポジションの魅力・人事制度を「つくる」だけでなく「定着」までリードできる制度企画チームと連携しながら、制度導入から運用・改善まで一貫して携わり、人事制度を事業へ定着させる役割を担います。・経営や事業部門を巻き込む大規模プロジェクトを推進できる経営陣や各部門、ITなど多様なステークホルダーと連携しながら、全社横断で制度導入を推進する経験を積むことができます。・人事企画・制度推進の専門性を高められる人事制度や業務プロセス、人事システムを横断的に経験しながら、人事企画・制度推進のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
労働条件	・就業場所：本社（東京都新宿区四谷一丁目6番1号コモレ四谷 YOTSUYA TOWER）および労働者の自宅・雇用形態:正社員・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇　※毎月25日に支給・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定　　※年1回（原則）・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価・勤務時間：原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則12時～13時までの1時間）　※スーパーフレックス制（コアタイム無し※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）　※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり・Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）　※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等　※年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）　※パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等・研修制度：必要に応じて各種研修あり・契約期間：期間の定めなし・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）・定年：60歳・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかのご経験をお持ちの方・人事制度・人事施策の導入、運用、改善に携わった経験・人事領域におけるプロジェクト推進、PM、PMO、プロジェクトリードの経験・業務プロセス設計、運用設計、業務改善の経験・経営層や事業部門など、複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進した経験加えて、以下のようなスタンスを重視します。・制度や施策を企画だけで終わらせず、現場で機能する運用まで落とし込める方・制度・業務・システムを俯瞰し、本質的な課題を整理・改善できる方・曖昧な課題に対しても論点を整理し、関係者を巻き込みながら推進できる方・スピード感のある環境で、変化を前向きに捉え柔軟に対応できる方【歓迎（WANT）】・Workday HCM等の人事システムを活用した制度・業務運用設計の経験・評価、報酬、等級、異動、タレントマネジメント等の制度運用・改善経験・人事企画、HRBP、人事制度運用、HRオペレーションの経験・コンサルティングファーム等における人事・業務改革プロジェクトの経験・複数部門を横断するプロジェクトのPM／PMO経験・チェンジマネジメントや制度定着・社内展開の経験・ビジネスレベル以上の英語力・外部ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/03
求人番号	8892398

採用企業情報

PayPay株式会社

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