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【PayPay】人事制度企画～Fintech企業の事業成長を支える中核メンバーを募集～

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【PayPay】人事制度企画～Fintech企業の事業成長を支える中核メンバーを募集～
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▼PayPayについて OUR VISION IS UNLIMITED_ 想像を超える未来をつくる～世界水準のデジタル金融プラットフォームをひとつのアプリから～ 2018年のサービス開始から、「PayPay」は決済のあり方を塗り替えてきました。そして今、クレジットカード・銀行・証券・保険といった全方位の金融サービスをスマホのアプリ上で実現し、人々の金融体験を再定義するフェーズへと突入しています。膨大なデータと最新鋭のAI、グループの総合力を最大限に生かし、金融をより便利に、誰にとっても自由なものにする。私たちが創るのは、指先から人々のライフスタイルを変える「次世代の金融プラットフォーム」です。 2026年3月12日に果たした米ナスダック上場。ただ、私たちにとってこれは一つの通過点でしかありません。「日本の決済」を塗り替えてきた私たちは、上場という翼を得て、さらに圧倒的なスピードで未来を創り変えていきます。 ― 全てはユーザーのために。 PayPayの本当の挑戦は、ここから始まります。 PayPayで金融の概念をアップデートし、想像を超える未来を共に創りませんか？ ▼組織・チームについて「革新と成長は、人からはじまる。」 PayPayの成長を支えている最大の原動力は、人材です。人が革新を生み出し、事業の圧倒的な成長スピードを実現し続けるために、どのような人事制度・仕組みが必要なのか。 HR Planning（人事企画）チームは、人事戦略・人事制度・各種人事施策の企画・設計を担う組織です。経営や各事業部門と連携しながら、PayPayの事業成長に必要な人事制度・仕組みを企画・構築・運用しています。既存の制度や他社事例にとらわれることなく、PayPayならではの人事のあり方を考え、全社に影響を与えるテーマを推進しています。少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりが企画から導入・運用まで幅広く携わり、人事制度を通じて事業成長を支える役割を担っています。「常にDay1」。 PayPayらしいベンチャーマインドとスピード感を持ち、経営陣や各部門のキーパーソンと近い距離で、次の成長フェーズに向けた人事の仕組みづくりをリードしていくチームです。 ▼募集の背景 PayPayグループでは、事業拡大やグループ経営の進化に伴い、人事戦略や人事制度・仕組みの重要性がますます高まっています。また、AIをはじめとする技術革新や働き方の変化により、「人と組織の価値をどう最大化するか」がこれまで以上に重要なテーマとなっています。当社では、既存の人事制度や一般的なベストプラクティスをそのまま取り入れるのではなく、事業成長に必要な人事のあり方をゼロベースで考え、PayPayらしい制度・仕組みを構築してきました。本ポジションでは、人事実務で培った経験や課題意識を活かしながら、事業・組織課題を捉え、人事制度や仕組みの企画・設計を担っていただける方を募集しています。 ▼具体的な業務内容ご経験や適性に応じて、以下のようなテーマに携わっていただきます。・人事戦略、人事制度、人事施策の企画・立案・設計・等級・評価・報酬・雇用・登用・異動・タレントマネジメント等に関する制度企画・事業成長や組織課題を踏まえた人事施策の企画・推進・経営層や各部門と連携した人事課題の抽出、論点整理、施策立案・データ分析や現場ヒアリングを踏まえた課題分析・仮説構築・グローバルのタレントマーケットや報酬トレンドの調査・分析・制度・施策の導入および効果検証、継続的な改善 ▼当ポジションの魅力・人事企画・制度企画のプロフェッショナルを目指せる　人事実務で培った経験を活かしながら、制度企画や仕組みづくりなど、より上流の業務にチャレンジできます。・経営に近い立場で人事戦略を推進できる　経営陣や各部門と連携しながら、事業や組織の課題を人事制度・施策へ落とし込み、全社に影響を与えるテーマを推進できます。・ゼロから制度や仕組みをつくる経験ができる　既存制度の運用にとどまらず、PayPayならではの人事制度や仕組みを企画・設計し、導入・改善まで一貫して携わることができます。
労働条件	・就業場所：本社（東京都新宿区四谷一丁目6番1号コモレ四谷 YOTSUYA TOWER）および労働者の自宅・雇用形態:正社員・給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇　※毎月25日に支給・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定　　※年1回（原則）・評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価・勤務時間：原則、午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則12時～13時までの1時間）　※スーパーフレックス制（コアタイム無し※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）　※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり・Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）　※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（12/29から1/4まで）、恩人感謝の日（4/30～5/2のうち平日1日）・休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等　※年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）　※パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）・諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当・福利厚生：社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度等・研修制度：必要に応じて各種研修あり・契約期間：期間の定めなし・試用期間：試用期間あり（原則入社後3か月）・定年：60歳・その他：パソコン・携帯貸与（当社規定による）等
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの人事領域における実務経験・人事企画、人事制度、評価、報酬、等級、労務、HRBP、人材開発、組織開発、採用、タレントマネジメント等の人事実務経験・人事領域における制度・施策の企画、運用、改善、導入支援の経験・経営・事業部門・従業員など、複数のステークホルダーと連携しながら人事課題の解決に取り組んだ経験加えて、以下のようなスタンスを重視します。事業・組織の成長に必要な人事のあり方を、本質から考え、主体的に企画・提案できる方・データをもとに課題を分析し、仮説を立てながら施策を推進できる方・曖昧な課題に対しても、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら前に進められる方・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化の大きい環境を前向きに楽しめる方・新しいテーマや未経験の領域にも主体的に挑戦し、実現方法を考え続けられる方【歓迎（WANT）】・人事企画、人事制度企画、報酬、評価、タレントマネジメント等の経験・事業企画、経営企画、コンサルティング、プロジェクト企画等の経験・データ分析を活用した課題設定・施策立案の経験・英語ビジネスレベル・海外籍メンバーや多国籍チームとの協働経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/03
求人番号	8892395

採用企業情報

PayPay株式会社

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