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| 部署・役職名 | 人事総務本部 人事部（次期マネージャー候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
数万人規模の巨大組織を、Techとデータでアップデートする戦略人事ポジションです。 経営戦略と連動した人事制度の抜本的な企画・設計から、タレントマネジメントシステムの活用、ピープルアナリティクスまでを一気通貫でお任せします。単なる制度運用ではなく、ゼロイチで新しい仕組みを創り上げるエキサイティングなフェーズです。 【具体的には】 ・等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定 ・人事データの収集・可視化・分析とタレントマネジメント施策への落とし込み ・経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計および人材戦略の企画立案 ・国内外のグループ会社への制度展開・統制・支援業務 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員（試用期間あり） ・賞与：年2回（6月、12月）※約4ヶ月分想定 ・昇給：年1回 ・各種社会保険完備 ・福利厚生：社宅制度、パパ・ママ休暇制度、退職金制度（DC）、時短勤務制度、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株会、従業員買物割引制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画業務のご経験・経営陣や現場部門との高度な折衝および調整経験 ・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力） ・大卒以上 ※上記に加え、以下①②のいずれかのご経験 ①人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ②人事制度運用の実務経験（目安：5年以上） 【歓迎（WANT）】 ・人事データ分析および活用設計経験（可視化から意思決定、施策反映までの一連の経験）・タレントマネジメント領域の実務経験 ・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験 ・HRテックツールの導入・活用経験 配属チームは中途入社比率が80％以上と高く、30代が中心に活躍するフラットで風通しの良いカルチャーです。 「データを武器に戦略人事を仕掛けたい」「巨大組織が変わる瞬間に当事者として関わりたい」という、変化を楽しみながらアグレッシブに挑戦できる方を歓迎します。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/02 |
| 求人番号 | 8892148 |
採用企業情報
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