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| 部署・役職名 | 【東京】人事・総務＿人事企画職 |
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| 仕事内容 |
※※人事企画課は、人事制度企画・運用、採用、人材開発、労働政策、給与福祉施策の企画・運用等、担当領域が広いため、広く人事業務に取組める方大歓迎※※ ■業務内容 人事部 人事企画課にて、 人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する 全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ●人事制度の企画・運用 ・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善 ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進 ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ●採用業務（新卒・キャリア） ・採用計画の立案、募集施策の企画 ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務 ・採用活動の振り返り、改善提案 ●人材開発・教育施策の企画および運用 ・各種研修プログラムの企画・実施・運営 ・受講後の効果測定、改善検討 ●全社横断での人・組織課題への取り組み ・組織課題・人事データを基にした課題抽出 ・課題解決に向けた施策の企画および実行 ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ●People Analyticsの活用（経験に応じて） ・人事データの分析サポート ・課題仮説の整理、施策立案への活用 補足事項 ・業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します ・人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能です まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わっていただく想定です 将来的には、拠点人事（HRBP）など、事業に近い立場での人事業務へと キャリアの幅を広げていただく機会もあります ■出張 基本的に東日本支店へ出勤 ※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり 【宿泊を伴う出張詳細情報】 出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等 出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国 |
| 労働条件 |
■就業時間 8:30～17:15（所定労働時間7.75時間） ■休憩時間 60分 ■備考 ・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能（育児、病院等など活用実績あり） ・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可（コアタイム無し） ■残業時間 月平均：20時間 ■試用期間 3か月（待遇の変更なし） 賞与・昇給 ■賞与 年2回（7月・12月） ■昇給 年1回（4月） 保険・手当 ■保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・グループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など ■手当 ・通勤手当（全額支給） ・出張手当 ・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年 ・育英補助給付金（家族手当）： お子様（18歳まで）1人につき月額1万円支給（社内規定あり） 制度等 ■制度 ・借上社宅制度 ・資格取得報奨金（社内規定あり） ・資格取得援助制度（社内規定あり） 【資格取得費用補助情報】 講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり） ・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給 ・同社グループ製品割引購入制度（入社時点から活用可） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金 ■その他 ・制服貸与 ・テーマパーク ※入場券割引など ・グループ提携住宅ローン ・健康保険組合保養所 ・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院） ・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし） 休日・休暇等 ■休日 年間休日129日（2026年度） 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日 ■休暇 ・年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与（初年度3～18日） 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日 【有給取得単位情報】 ・終日有給・半日有給・時間単位有給 ・五月連休＿12日間（2026年度） ・夏季休暇＿10日間（2026年度） ・年末年始休暇＿10日間（2026年度） ・慶弔休暇 ・ステップアップ休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・ファミリーサポート休暇（年5回） ※男性育児休暇取得推進 実績：2022年度_13％ → 2023年度_58％ 取得率をさらに引き上げるため、取得対象者へ個別の事前説明や 育児休暇制度に関する知識の共有など、社内全体で認知を広める活動中 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験事業会社における人事実務経験3年以上 かつ、以下AもしくはBのいずれかを満たす方 A：採用／研修／労務／人事企画／制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験を有する方 B：採用／研修／労務／人事企画／制度運用のうち、2領域以上の人事実務経験を有する方 ■スキル ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【作成資料例 以下参照】 Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど） PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成 【歓迎（WANT）】 歓迎スキル・経験■資格 ・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント ■経験 ・人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験 求める人物像 ■学歴 高卒以上 ■求める人物像 ・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方 ・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方 ・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/02 |
| 求人番号 | 8890515 |
採用企業情報
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