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Chief of Staff, CTO

年収： 1500万～ 1900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Chief of Staff, CTO
職種	経営企画・経営戦略 CTO・CIO 戦略コンサルタント
業種	精密・計測機器医療機器メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】（雇入れ直後） Chief of Staffとして、CTOの信頼できる戦略パートナーとして機能するとともに、Olympusの技術戦略およびR&D変革アジェンダの実行を加速する中核的な役割を担っていただきます。グローバルなステークホルダーとの連携を通じて、戦略策定から実行までをリードし、組織全体の成果創出に貢献していただきます。主な責任は以下のとおりです。・CTOがスポンサーを務める戦略的重要施策をリードし、技術戦略と事業戦略の整合性を確保しながら成果創出を推進する・CTOを代表して、取締役会および経営層向けのハイレベルなプレゼンテーションや重要資料の企画・統括・作成を担う・戦略目標達成に向けたKPIフレームワークの構築、進捗モニタリング、および実行管理を推進する・R&D Transformationおよびオペレーティングモデル進化に関するチェンジマネジメントをリードする・R&D組織横断での業務効率化、組織能力向上、および変革プログラムの企画・推進を担う【多様性と包摂性】私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【About Olympus】 Since successfully commercializing the world’s first gastrocamera in 1950, Olympus has contributed to the advancement of endoscopic medicine in close collaboration with healthcare professionals. As a leading global MedTech company, we work alongside medical professionals to improve standards of care in targeted disease areas by providing optimal solutions and services that support early detection, diagnosis, and minimally invasive treatment. Guided by our purpose-realizing a healthier, safer, and more fulfilling life for people around the world—Olympus strives to create meaningful impact on global healthcare. Our five core values-Patient Focus, Integrity, Innovation, Impact, and Empathy-serve as the foundation for our continued growth as a global MedTech company that prioritizes patient safety and quality above all else. 【Key Responsibilities】 As Chief of Staff, you will play a critical role in supporting the CTO and driving the execution of technology and R&D strategy across the organization. Key responsibilities include: ・Leading and managing strategic initiatives appointed by the CTO, ensuring strong alignment between technology strategy and enterprise level business objectives ・Developing, integrating, and delivering high quality presentations and key materials for Board of Directors meetings on behalf of the CTO ・Supporting the definition, implementation, and tracking of KPIs to monitor progress on strategic priorities and strengthen execution discipline ・Driving and supporting change management initiatives related to R&D transformation and the evolution of the operating model ・Initiating, leading, and enabling cross functional efficiency, improvement, and transformation projects across the R&D organization 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. （変更の範囲）会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
労働条件	【雇用形態】正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分）　標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり【休暇・休日】・休日　　：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有）・育産休暇：取得実績あり（2025年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性98.2％）・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤　など・私傷病特別休暇治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。【想定年収・手当】 1,500〜1,900万円 ※経験・スキル・現年収に応じて個別相談可手当：交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など【保険】社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます【勤務地】（雇入れ直後） ■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。雇用契約はグローバル本社にて締結します。【受動喫煙対策】事業場内禁煙　（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【Employment Type】 Permanent employee Probationary period: 3 months. No changes to compensation or benefits during the probationary period. 【Working Hours】 8:45 a.m. – 5:30 p.m. Break: 45 minutes for lunch Standard working hours: 8 hours per day ・Flextime system available, with no core hours. Not applicable for managerial positions. ・Short-time working system available. ・Telework available. ・Overtime may occur. 【Holidays and Leave】・ Holidays: Saturdays, Sundays, national holidays, year-end and New Year holidays, Golden Week, and summer holidays ・ Annual holidays: 129 days, based on the company calendar ・Annual paid leave: 20 days granted per year 　 The number of days granted in the first year varies depending on the month of joining, up to a maximum of 20 days. 　Paid leave may also be taken on an hourly basis, subject to certain conditions. ・ Childcare and maternity/paternity leave: Available, with actual usage records FY2025 childcare leave uptake rate: 94% for women1 and 98.2% for men ・ Special leave: Marriage, childbirth, bereavement, relocation, etc. ・ Special leave for personal injury or illness Special leave is granted to support employees in balancing work and medical treatment for illnesses for which the Ministry of Health, Labour and Welfare recommends employer support. ・ Refresh Plan 　1 The childcare leave uptake rate for employees who gave birth in the applicable fiscal year was 100%. However, because maternity leave after childbirth is included in the relevant period, the reported rate is 94%. 【Expected Annual Compensation and Allowances】 JPY 15,000,000 – JPY 19,000,000 Compensation may be discussed individually based on experience, skills, and current compensation. Allowances: Commuting allowance, next-generation allowance, work-from-home allowance, etc. * The next-generation allowance is not applicable for managerial positions. 【Insurance】 Full social insurance coverage, including employment insurance, health insurance, employees’ pension insurance, nursing care insurance, and workers’ compensation insurance. 【Benefits】 The benefits listed below are subject to applicable company rules and eligibility requirements. ・ Retirement benefits: Defined benefit corporate pension plan and defined contribution pension plan ・ Childcare support: On-site childcare facility, childbirth congratulatory payment, and babysitter subsidy2 ・ Other benefits: Employee stock ownership plan, asset-building savings program, cafeteria plan3, employee cafeteria, external shared offices, health checkups4, and group insurance 2 Based on the Cabinet Office’s company-led babysitter usage support program. 3 Employees may choose from a range of menu options, including self-development, health promotion, childcare support, and nursing care support. 4 For employees aged 35 or older, the full cost of an endoscopic examination is covered when taken as part of a health checkup. (Upon commencement of employment) ■ Global Headquarters (2951 Ishikawa-cho, Hachioji, Tokyo) ■ Shinjuku Satellite Office (Shinjuku Monolith, 2-3-1 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo) Work locations may include telework (home), the Shinjuku Satellite Office, the Utsugi business site, shared offices (off-site), etc. The employment contract will be concluded at Global Headquarters. [Measures against passive smoking] Smoking is prohibited on company premises. (Scope of change) Locations designated by the company (including places where telework is performed).
応募資格	【必須（MUST）】【学歴】・学士号以上（必須）・工学、テクノロジー、または経営学分野の学位を有する方歓迎【経験】・グローバルまたはマトリックス型組織における実務経験（必須）・複雑かつ多様なステークホルダー環境において、戦略プロジェクトを主導した経験歓迎【スキル・能力】・複雑なビジネス課題を構造化し、実行可能なソリューションへと導く高度な戦略的思考力・日本語および英語による優れたコミュニケーション能力と高い異文化対応力・多様なステークホルダーとの信頼関係を構築し、組織横断で影響力を発揮できる能力・複数の重要プロジェクトを同時並行で推進し、確実な成果へと導くプロジェクトリーダーシップ・Excel、PowerPoint等を活用した分析能力ならびに経営層向け資料作成能力【コンピテンシー】本ポジションで成功するために求められるコンピテンシー・Decision Quality（意思決定力）　不確実性の高い状況においても、適切な判断を迅速に行い、組織の前進を促す能力・Balances Stakeholders（ステークホルダーバランス）　多様なステークホルダーの期待を的確に捉え、全社最適の視点から最善の意思決定を導く能力・Cultivates Innovation（イノベーション推進力）　既存の枠組みにとらわれず、新たな価値創出や変革を実現する発想力と実行力・Strategic Mindset（戦略的思考力）　長期的な視点で機会とリスクを見極め、明確な戦略へと落とし込み実行につなげる能力・Drives Results（成果志向）　高い目標にコミットし、困難な状況下でも成果を創出し続ける能力・Collaborates（コラボレーション）　組織や地域を越えた協働を通じて、共通目標の達成を実現する能力・Develops Talent（人材育成）　人材の可能性を引き出し、組織の持続的な成長につなげる能力・Instills Trust（信頼構築）　誠実さと一貫性のある行動を通じて、周囲からの信頼を獲得する能力・Situational Adaptability（状況適応力）　変化する事業環境や組織ニーズに柔軟かつ迅速に対応し、最適な行動を取る能力【その他】・八王子グローバル本社を主たる勤務地とし、週3日以上出社できること・グローバルな事業環境において、多様なタイムゾーンに対応できる柔軟な勤務が可能であること・業務上の必要に応じて、国内外への出張に積極的に対応できることーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【Education】・Bachelor’s degree or higher (required) ・A degree in Engineering or Business is strongly preferred 【Experience】・Proven professional experience in multinational or global organizations (required) ・Substantial experience leading or managing projects in complex environments is preferred 【Skills and Capabilities】・Strong strategic thinking skills, with the ability to structure complex issues and drive effective problem solving ・Excellent communication skills in both Japanese and English, with a high level of cross cultural awareness and sensitivity ・Demonstrated ability to engage, manage, and influence multiple stakeholders across different organizational levels ・Solid project management capabilities, with a track record of driving execution across multiple, parallel initiatives ・Strong analytical and executive level presentation skills, including the ability to develop clear, impactful materials using Excel and PowerPoint 【Competencies】 Competencies Required for High Performance in This Role ・Decision Quality Making high quality, timely decisions that enable the organization to move forward effectively. ・Balances Stakeholders Anticipating and balancing the expectations and needs of multiple stakeholders, while optimizing outcomes from an enterprise wide perspective. ・Cultivates Innovation Generating new ideas and better approaches to help the organization achieve higher levels of performance and success. ・Strategic Mindset Looking ahead to future possibilities and translating them into innovative, actionable strategies. ・Drives Results Consistently delivering strong results, even under challenging or ambiguous circumstances. ・Collaborates Building trusting relationships and working in partnership with others to achieve shared goals. ・Develops Talent Supporting and promoting the growth and development of people to meet organizational objectives. ・Instills Trust Gaining the confidence and trust of others through honesty, integrity, and consistent behavior. ・Situational Adaptability Accurately assessing changing situations and flexibly adjusting approach and behavior to meet shifting demands. 【Other Considerations】・Hachioji Global Headquarters will serve as the primary work location, with an expectation to work onsite at least three days per week. ・Ability to work flexibly across multiple time zones in a global business environment. ・Willingness and ability to travel domestically and internationally as business needs require. 【ポジション】募集人数：1名【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は想定役割により異なりますので、予めご了承ください。 ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：2～3回 ※面接は基本的にオンラインでの実施です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【Position】 Number of Openings: 1 【Selection Process】・Please note that the selection process, including the requirement for an aptitude test and the number of interview rounds, may vary depending on the expected role. ・Submission of an English resume is mandatory for this position. Please submit it together with your Japanese resume and work history (CV). ・Document screening → 2 to 3 interview rounds ・Interviews will generally be conducted online.
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/03
求人番号	8885901

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オリンパス株式会社

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