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【HRBP】採用AXスペシャリスト（戦略企画専任）

年収： 800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【HRBP】採用AXスペシャリスト（戦略企画専任）
職種	採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社では、個人向け・法人向けをはじめとする多様な領域でサービスを展開し、今後もさらなる事業拡大とグローバル展開を目指しています。現在は全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニアやデザインを含むすべてのHR機能を集約した、新たなグループ全社体制への移行を進めています。更なる事業成長や組織拡大を推進しながら、同時に生産性の向上が求められる中、旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることは、事業成長を左右する経営アジェンダへと重要度がより一層高まってきています。いま求められているのは、全社の事業ロードマップと採用パイプラインを高度に同期させ、仕組みやプロダクトの活用によって全社最適なタレントアクイジションを設計・推進する機能です。この採用AX（Acquisition Transformation）の実現に向け、攻めの先行投資として戦略企画の専任ポジションを新設し、採用を強化していく運びとなりました。 ■ミッション当社は今、SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにあります。スピーディな事業展開を重視しているため、多様な事業ドメインや職種、フェーズが全社に混在しながら、非連続な組織運営を行っているのが特徴です。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」であり、人事・採用戦略の成否が事業の成果に直結します。HRBP室ではミッション・ビジョン実現のために経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。採用戦略企画のポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略と、それを実現する仕組み（採用AX）を描き出す役割です。各現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら、採用から組織の奥深くへと染み出し、事業成長の限界を「人事の力」で突破していくことを期待しています。 ■業務内容採用企画部では、全社規模の組織再編に合わせ、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）」の構築を最重要テーマに掲げています。今回ご入社いただく方には、この構造変革における「戦略の再定義」から「テクノロジーを用いた仕組み化」、そして「運用の最適化・全社展開」までを一気通貫でリードしていただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。・各本部へのHR支援領域の拡大・適時適量・厳選採用に適した方法論の確立・本部横断の事業・組織課題への対応＜採用戦略企画のメインミッション＞・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築：各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」および中長期のタレントポーリングの策定。・テクノロジー・AIを活用した「採用AX」の推進：社内のプロダクト開発チームやグローバルエンジニアチームと連携し、AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義・導入、およびデータ整備による選考ベロシティの劇的な向上。・組織横断での採用スキーム・仕組み化のリード：複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、旧来型の採用プロセスから脱却し、全社で効率的に機能する新たな採用構造・シェアード化の設計と推進。・ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデート：候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計し、当社の新しい全社体制が提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。・データによる組織の意思決定支援（参謀役）：採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。当ポジションは、戦略を描くだけにとどまらず、社内のプロダクト開発チームやグローバルなエンジニアチームと密にプロジェクトを組成し、実際の仕組みへと落とし込める実行力が強みです。自らも最先端のHRテック開発やプロセスのモダン化の現場に深く入り込み、現場の熱量に直接触れながら全社規模の採用構造改革を推進することが可能です ■ポジションの魅力＜AIカンパニーシフトに伴う採用構造改革（採用AX）＞当社は、全社的なAIカンパニーシフトに向けた大規模な組織再編を推進しており、エンジニア・デザインを含むすべてのHR機能を集約した新たなタレントアクイジションの「型」を作るフェーズにあります。この日本最大級のモダンな採用構造改革（採用AX）の設計から実装までを専任として主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。＜自社開発チームと連携した最先端のHRテック活用＞社内のテクノロジー推進チームやグローバルなエンジニアチームとプロジェクトを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の自社開発・要件定義に直接携わることができます。単なるツールの導入運用にとどまらず、プロダクト開発の思想で採用プロセスそのものをハックし、モダンにアップデートしていく先進的な経験が得られます。＜HRBPチームと強固に連携した「戦略設計」と「仕組み化」へのコミット＞当ポジションは、現場に深く入り込むHRBPチームと役割を分担し、全社横断の「戦略企画・AX」に特化・専念する役割です。プロダクトのロードマップと採用パイプラインを高度に同期させ、一時しのぎではない「持続可能な仕組み」を設計・実装することに集中できる環境です。＜成果に向き合い、自律的なキャリアを築ける環境＞役職や前例、足並みを揃えることだけに固執せず、事業の成長にとって「本当に必要なこと」をオープンに議論し、自律的に実行していける文化です。今回のポジションで、HR組織の大きな転換期を仕組みから支え、形にしていく経験は、将来的にどのような経営・事業変革の局面でも通用する、あなた自身の確かな強みとキャリアの財産になる環境です。
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません【給与】年収 8,000,000 円－ 12,000,000円【月給制】月額 666,667 円〜月額1,000,000円 ※それぞれ月額 192,740 円〜月額 289,025 円の固定手当を含む ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給 ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給【昇給・賞与】昇給：基本報酬改定は年2回（7月/1月）賞与：基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動【勤務地】東京都港区【リモート勤務】ハイブリッドワークスタイル・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）・出社曜日は所属チームにより異なる【就業時間】フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間勤務始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり【休日休暇】・土曜日・日曜日・国民の祝日・年次有給休暇・夏季休暇（3日）・冬季休暇（2日）・年末年始休暇（12月31日〜1月3日）【諸手当】・通勤手当：出社日に応じて別途支給（会社規定による）【福利厚生・社内制度】・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・近隣住宅手当・近隣引越し祝金・家賃給与控除制度（シャトク）・健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・書籍購入補助・企業型確定拠出年金・従業員持株会・下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）・賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール・全社週次/月次朝会/半期総会・代表との意見交換会（CEOセッション）・全社懇親会（MF Happy Hour）・他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）・上長との定期1on1（ツキイチ面談）・社内公募制度（MFチャレンジシステム）・社員満足度調査（MFグループサーベイ）・屋内原則禁煙（喫煙室あり）
応募資格	【必須（MUST）】・組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方・下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上）・コンサルティングファーム等での構造改革・PJT推進経験・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験・成長企業における採用プロセスのモダン化・仕組み化を牽引した経験・人事・採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績【歓迎（WANT）】・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験・HRBP業務の経験・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験・採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験・複数の部門を横断した採用戦略を構築・運用した経験・SaaS/PdM/PMの採用に関する経験/知識をお持ちの方・人事企画領域またはそれに準ずる領域でのPJTリード経験・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方・HRBPの立場から事業に貢献するキャリアにご興味をお持ちの方・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/06
求人番号	8883918

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